厂里发现我们是暑假工不要我，我们辞职，派遣公司说要扣二十四小时工资们了
更新时间：2024-06-24 08:48:06人浏览
问题描述：
厂里发现我们是暑假工不要我，我们辞职，派遣公司说要扣二十四小时工资们了
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助187252人 · 响应时间 平均5分钟内
申请劳动仲裁的流程包括：1. 提交仲裁申请书，明确仲裁请求和事实理由。2. 准备相关证据材料，如工资条、工时记录等。3. 等待仲裁庭受理并安排开庭时间。4. 参加仲裁庭审，陈述事实和理由。5. 等待仲裁裁决。如对裁决结果不服，还可向法院提起诉讼。
2024-06-22 04:07:53
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助57074人 · 响应时间 平均5分钟内
若公司坚持克扣工资，你们应首先尝试与公司进行协商，明确表达你们的诉求和立场。若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需提交相关证据，如工资条、工时记录等。
2024-06-22 04:07:19
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助188497人 · 响应时间 平均3分钟内
作为暑假工，若公司克扣工资，你们应首先保留所有与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、工时记录等。若这些证据被公司篡改或隐藏，还可以寻求同事或上级的证词作为辅助证据。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应按月支付，不得克扣。若证据确凿，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2024-06-22 04:07:17
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
法律分析：劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、暑假工辞职扣工资合法吗1、暑假工辞职扣工资不合法。如果员工按照用人单位的离职流程依法办理离职的，老板非法克扣劳动者的工资属于违法行为，劳动者可以到用人单位所
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期后用人单位不会直接扣工资。工资应按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。公司以合同到期为由克扣劳动者的工资属于违法行为，劳动者可以向当地的劳动监
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果你被劳务派遣公司拉黑是因为你的工作表现不佳或者违反了合同约定
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣员工和单位出现纠纷，员工是需要在一年内申请劳动仲裁进行维权的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这个是可以去申请仲裁的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
您的情况可以与劳务公司协商，争取恢复职位或者要求支付赔偿金。若协商无果，您可依据《劳动争议调解仲裁法》向劳动仲裁委员会提起仲裁，解决争议。务必保留相关证据，以便
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
你好。需结合具体情况进行分析
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
你好：申请劳动仲裁解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
