公司拖欠工资超5个月，先仲裁再离职还是先离职再仲裁
更新时间：2024-06-22 15:37:19人浏览
问题描述：
公司拖欠工资超5个月，最近想要离职，先仲裁再离职还是先离职再仲裁，仲裁了还没通过就离职会不会对仲裁有影响。
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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严卫其律师
盟
服务地区-福建厦门·电话-159-6020-8113
你可以直接申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的5个月的工资，解除劳动合同，支付经济补偿等。
2024-06-22 15:37:19
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建议先仲裁，后离职。
1. 收集证据：包括工资单、劳动合同等，证明公司拖欠工资。
2. 提交仲裁：向劳动仲裁委员会申请仲裁，解决工资拖欠问题。
3. 等待结果：在仲裁期间，保持与公司的劳动关系有助于保护您的权益。
4. 离职决定：仲裁结果出来后，根据实际情况决定是否离职。
5. 后续行动：若仲裁结果不满意，可考虑法律诉讼。
1. 收集证据：包括工资单、劳动合同等，证明公司拖欠工资。
2. 提交仲裁：向劳动仲裁委员会申请仲裁，解决工资拖欠问题。
3. 等待结果：在仲裁期间，保持与公司的劳动关系有助于保护您的权益。
4. 离职决定：仲裁结果出来后，根据实际情况决定是否离职。
5. 后续行动：若仲裁结果不满意，可考虑法律诉讼。
2024-06-21 22:52:59
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针对您提出的公司拖欠工资超5个月，想要离职的问题，建议先仲裁再离职。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若劳动关系存续，劳动者应继续履职。离职前未解决的劳动争议，离职后仍可继续仲裁，但保持劳动关系有助于在仲裁中保护您的权益。若不及时处理，可能会影响您的工资追讨及可能的经济补偿。
2024-06-21 22:52:56
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对公司拖欠工资问题，常见的法律处理方式有：协商、调解、仲裁和诉讼。选择哪种方式取决于您与公司的沟通情况、证据的充分性以及对时间和成本的考虑。通常建议首先尝试与公司协商，无果后再考虑仲裁或诉讼。
2024-06-21 22:52:34
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