公司调岗一个月又要求调岗，是否属于恶意调岗
更新时间：2024-06-24 10:04:39人浏览
问题描述：
公司调岗一个月又要求调岗，是否属于恶意调岗
11位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助138081人 · 响应时间 平均1分钟内
公司频繁调岗可能构成恶意调岗。若调岗未与劳动者协商、无证据表明劳动者不胜任原岗，或调岗具有侮辱惩罚性，则违反《劳动合同法》规定，劳动者可依法维权。不及时处理可能导致劳动者权益受损。
2024-06-21 21:05:56
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助161375人 · 响应时间 平均4分钟内
针对公司频繁调岗，劳动者可以选择与公司协商、申请劳动仲裁或法律诉讼等方式处理。选择时应考虑效率、成本和自身具体情况。
2024-06-21 21:05:49
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助71025人 · 响应时间 平均4分钟内
公司频繁调岗，劳动者可先尝试与公司协商；协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁不满，可向法院提起诉讼。
2024-06-21 21:05:24
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
把员工调岗违法吗
我们都知道公司的发展是有策略的，人员的调配也是要合理安排的，才能人尽其才，员工在合适的岗位才能发挥最大的效力，但是也有的员工不想被公司调岗，接下来，关于把员工调
劳动争议处理
人浏览
调岗不调薪需依法操作。具体操作：1.与劳动者充分沟通，协商一致后书面变更劳动合同；2.若劳动者不同意调岗，应尊重其意愿，不得强制；3.符合《劳动合同法》第四十条
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：公司是不可以随便给员工调岗的，如果调岗首先必须跟员工协商达成一致才可以调岗。通常岗位都会写在签订的劳动合同里面，而调岗严格的来讲就是要调整劳动合同的各
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一，公司对员工进行调岗不违法，公司可以根据生产的需要，调整员工的岗位。二，调岗作为用人单位的管理手段之一，在劳动合同履行过程中经常会被采用，但是调岗往往会遭到劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
公司调岗员工不同意，公司可以与员工协商解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不可以随便将员工调岗，必须跟员工协商达成一致才能调，一般岗位都是写在劳动合同里的，调岗严格来讲就是调整劳动合同条款，劳动关系自用工之日起建立。内部调岗，是为
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
调岗调薪一方面是用人单位的企业管理行为，另一方面是企业和劳动者对劳动合同履行的变更。若未出现上述两种情况用人单位单方调岗降薪是违法的。法律依据：《中华人民共和国
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
调岗调薪规定，用人单位调整工作岗位的应当先和劳动者协商，如果协商一致可以调岗，调岗应当变更劳动合同。工资应当和调岗后的所从事的工作向符合，如果此前的工资低于或者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司单方面调岗降薪的，如果您也不同意，则您最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据，否则很可能就视为您默认同意了。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
