但是它没有和我签合同，干了三个月，第三个月干一半，单方面把我辞退了，现在过了三天
更新时间：2024-06-24 14:55:51人浏览
问题描述：
我找了一家公司实习，但是它没有和我签合同，干了三个月，拿了两个月工资，第三个月干一半，因为我毕业了，公司说我不是实习生了，单方面把我辞退了，现在过了三天，公司老板打电话给我说，我之前的工作没做好，造成了损失要扣我一个月工资并且还要我额外赔偿。
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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钱承律师
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面对这种情况，你可以按照以下步骤来保护自己的合法权益：
1. 了解法律规定
首先，了解《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律法规，明确你的权利和公司的义务。即使没有签订书面合同，但存在事实劳动关系的情况下，公司仍需遵守相关法律规定。
2. 收集证据
收集所有与工作相关的证据，包括但不限于：工作记录、工资发放凭证、与公司沟通的记录（如邮件、短信、微信等）、同事或上司的证言等。这些证据将在后续的争议解决过程中发挥重要作用。
3. 正式回应
以书面形式（如邮件或挂号信）正式回应公司的指控，要求公司提供具体的工作未达标证据和损失明细。同时，明确表示你不同意无故扣除工资和赔偿，并保留追究法律责任的权利。
4. 劳动监察投诉
如果公司不提供合理的解释或继续坚持不合理的要求，你可以向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权介入调查，并可能对公司进行处罚。
5. 劳动仲裁
如果通过协商和投诉无法解决问题，你可以向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付拖欠的工资，并对公司的赔偿要求进行辩护。
6. 时效问题
注意劳动争议的仲裁时效，通常为一年，从你知道或应当知道自己的权利受到侵害之日起计算。确保在时效内采取行动。
2024-06-21 21:49:18
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汤占军律师
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如果不是实习生的身份，那应当按照劳动合同处理和公司的关系。公司随意克扣工资以及未签劳动合同的做法也涉嫌违法，应当承担违法解除及二倍工资的法律后果。
2024-06-24 14:55:51
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周于炜律师
盟
服务地区-江苏无锡·电话-188-0151-4941
如果您认为自己的权益受到了侵害，可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼等。
2024-06-22 09:33:25
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首先，关于公司想要扣除你一个月工资并要求你额外赔偿的问题，你需要明确的是，公司的这种要求必须有明确的法律依据和事实依据。在没有与你签订劳动合同的情况下，公司单方面扣除你一个月工资并要求你赔偿可能涉及违法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，你完全有权利拒绝公司这种无理的要求。
2024-06-21 20:56:13
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为了维护自己的权益，你需要保留与公司沟通的记录，包括电话录音、短信、邮件等。同时，你需要收集与工资发放相关的证据，如银行转账记录、工资条等。如果公司提出了扣发工资和赔偿的要求，你需要要求公司出具相关的书面文件，并保存好这些文件。
2024-06-21 20:56:10
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已帮助105312人 · 响应时间 平均1分钟内
如果你想通过法律途径维护自己的权益，首先可以与公司进行协商，要求公司支付你应得的工资。如果协商不成，你可以向当地的区县级劳动仲裁院申请仲裁，要求公司补发工资。如果仲裁结果仍不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。
2024-06-21 20:56:04
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