今天被领导进行人格侮辱，且合同内容与之前说的不符但由于刚成年，我想问这样可以起诉吗
更新时间：2024-06-24 15:03:11人浏览
问题描述：
我有抑郁症，在一家工厂做临时工五天，第五天才开始签合同，今天被领导进行人格侮辱，感觉症状加重，且合同内容与之前说的不符但由于刚成年，这份工作是亲戚帮忙找的所以对这些事没有概念，我想问这样可以起诉吗
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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钱承律师
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首先，我非常抱歉听到您遭受了这样的经历。面对抑郁症和职场上的压力，确实是一件非常艰难的事情。在中国，劳动者的合法权益受到法律的保护，如果您遇到的情况符合某些法律规定的条件，您是有权利寻求法律帮助的。
以下是一些可能适用的法律点和建议：
劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。如果您的合同内容与之前商定的有出入，这可能涉及到合同的变更问题。您可以要求单位按照双方之前的约定执行，或者协商解决。
人格尊严：《中华人民共和国宪法》明确规定公民的人格尊严不受侵犯。如果在工作中遭受了人格侮辱，这是不被法律允许的。您可以通过内部投诉、调解或法律途径来维护自己的权益。
心理健康：如果因为工作环境或事件导致您的抑郁症症状加重，您可以寻求专业的心理咨询和治疗。同时，如果能够证明工作环境或事件与您的病情加重有直接关系，这可能在法律上构成一定的因果关系，从而成为维权的依据。
证据收集：在考虑采取法律行动之前，重要的是要收集所有相关的证据，包括但不限于工作合同、工作记录、通信记录、目击者的证言等。这些证据将在您寻求法律救济时起到关键作用。
内部解决：在采取法律行动之前，您也可以尝试通过内部渠道解决问题，比如与人力资源部门沟通，提出您的诉求和不满。有时候，通过内部解决可以更快地达到满意的结果。
2024-06-21 21:36:20
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周于炜律师
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如果领导对您进行了人格侮辱，这涉及到对您的名誉权、人格尊严的侵犯。您可以要求领导停止此类行为，并向工厂的管理层或人力资源部门投诉。如果侮辱行为严重影响到您的身心健康，您还可以考虑向当地的劳动监察部门或公安机关报案。。
2024-06-22 09:32:50
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汤占军律师
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人格侮辱可以从民事侵权角度要求侵权人停止侵害、赔礼道歉等恢复名誉的做法，但受害者也应举证证明存在侮辱的事实。
2024-06-24 15:03:11
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可以起诉，注意收集证据和时效。
1. 收集证据：如工资单、工作记录等，证明与单位的劳动关系及权益受侵害情况。
2. 申请劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，阐述情况并提交证据。
3. 法律咨询与起诉：如仲裁不满意，可咨询律师后向法院起诉，要求赔偿损失并维护自身权益。注意起诉需在离职后一年内进行。
1. 收集证据：如工资单、工作记录等，证明与单位的劳动关系及权益受侵害情况。
2. 申请劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，阐述情况并提交证据。
3. 法律咨询与起诉：如仲裁不满意，可咨询律师后向法院起诉，要求赔偿损失并维护自身权益。注意起诉需在离职后一年内进行。
2024-06-21 20:52:26
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可以选择申请劳动仲裁或咨询律师后起诉。
你可以先尝试与单位协商解决问题，若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如对仲裁结果不满，可咨询专业律师，准备相关证据材料后向法院提起诉讼。选择不同处理方式时需权衡时间、成本等因素。
你可以先尝试与单位协商解决问题，若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如对仲裁结果不满，可咨询专业律师，准备相关证据材料后向法院提起诉讼。选择不同处理方式时需权衡时间、成本等因素。
2024-06-21 20:52:02
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可以起诉，但需要收集证据。
依据《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》，建立劳动关系应签书面合同，劳动争议可申请仲裁。你虽未及时签合同，但可收集证据证明劳动关系，如工资条、工作证等。在离职后一年内提起申诉，维护自身权益，要求赔偿。若不及时处理，可能丧失维权机会。
依据《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》，建立劳动关系应签书面合同，劳动争议可申请仲裁。你虽未及时签合同，但可收集证据证明劳动关系，如工资条、工作证等。在离职后一年内提起申诉，维护自身权益，要求赔偿。若不及时处理，可能丧失维权机会。
2024-06-21 20:51:56
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