给部分员工放长假，开基本工资，工厂这种行为，怎么维权，怎样才能得到最大的赔偿
更新时间：2024-06-25 14:24:27人浏览
问题描述：
工作16年，现在工厂效益不好，给部分员工放长假，开基本工资，工厂这种行为，怎么维权，怎样才能得到最大的赔偿
4位律师解答
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工厂放长假并仅支付基本工资，可能违反了劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若工厂未能按劳动合同提供劳动条件或未及时足额支付报酬，劳动者有权要求经济补偿。不及时维权，可能影响您的合法权益，如工资、社保等。
2024-06-21 20:47:14
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对工厂放长假和薪酬问题，您应：
1. 保留证据，如工资单、劳动合同等。
2. 尝试与工厂沟通，表达诉求。
3. 若沟通无果，可向当地劳动仲裁委员会提起仲裁。
4. 如对仲裁结果不满，可进一步向法院提起诉讼。
1. 保留证据，如工资单、劳动合同等。
2. 尝试与工厂沟通，表达诉求。
3. 若沟通无果，可向当地劳动仲裁委员会提起仲裁。
4. 如对仲裁结果不满，可进一步向法院提起诉讼。
2024-06-21 20:47:04
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从法律角度看，您可以先与工厂协商，要求恢复正常工作或给予足额补偿；协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。选择哪种方式取决于您的具体情况和诉求的紧迫性。
2024-06-21 20:46:32
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