我在单位已经做了五六年保安加保洁，刚进去时是8小双休，后来公司要求我单休，我不同意
更新时间：2024-06-25 16:01:01人浏览
问题描述：
我在单位已经做了五六年保安加保洁，刚进去时是8小双休，后来公司要求我单休，现在又要求我上10小时单休，我不同意，他们叫我辞职信写上去
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助59281人 · 响应时间 平均3分钟内
如果您不同意公司的加班要求，公司无权直接让您辞职。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如果公司因此要求您辞职，您可以通过劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。
2024-06-21 18:38:49
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助161688人 · 响应时间 平均1分钟内
如果您因不同意加班被公司解雇，首先可以与公司协商，要求恢复劳动关系或给予合理的经济补偿。若协商无果，可以向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担违法解雇的法律责任。
2024-06-21 18:38:46
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助115550人 · 响应时间 平均1分钟内
如果公司提出补偿，您可以考虑以下几个方面来判断其是否合理：首先，补偿金额是否符合国家相关法律法规的规定；其次，补偿金额是否与您的实际损失相当；最后，补偿金额是否足够保障您未来的生活需求。如果不合理，您有权拒绝接受并继续维权。
2024-06-21 18:38:28
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
雇主拖欠保姆工资时，保姆权益受到侵害。根据《劳动合同法》，雇主必须按时支付工资，否则违法。保姆应坚决维护自己的权益，及时要求支付工资，避免生活陷入困境，并考虑采
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公务员休假制度规定是什么
公务员休假制度规定是对于职工累计工作在一年到十年的，年休假五天，累计工作在十年到二十年的，年休假十天，累计工作满二十年的，年休假十五天，年休假期间的工资按照正常
行政法规
人浏览
试用期工伤工资的赔偿金额依据合同约定或职工平均工资的百分比计算。根据《工伤保险条例》，工伤期间工资福利待遇不变，单位按月支付，期限最长不超过规定时间。请确保及时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若老板拒绝协商工资问题，您可根据《工资支付暂行规定》第九条，收集工作证据，如合同、工时记录等，向当地劳动监察机构投诉。提交投诉时，详细说明情况，提供证据，劳动监
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
事业单位公休假国家规定
在我国，公务员的福利待遇算是比较好的了，基本上每个事业单位都确定了劳动和休息的时间，而法律也明确规定了公休假的相关问题。因此，想必大家想知道关于事业单位公休假国
假期待遇
人浏览
工厂不发工资是不合法的。按照《劳动合同法》的相关规定，雇主必须按照约定向员工支付工资。如果工厂违反规定不发放工资，劳动行政部门会责令其支付，并可能要求支付赔偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在追讨被拖欠的工资时，除了起诉外，您还可以考虑向劳动监察部门举报。根据《劳动法》第八十五条，劳动行政部门有权监察用人单位支付工资的情况，如用人单位侵害劳动者合法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以要求支付加班工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
发生劳动纠纷的，可以申请劳动仲裁。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
你好可以向劳动监察大队投诉反映
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
