有法律规定离职当天必须结清工资吗

更新时间:2024-06-25 09:42:45人浏览
问题描述:
有法律规定离职当天必须结清工资吗
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张振松律师 咨询我
服务地区-河南郑州·电话-167-1285-1212
你好,《工资支付暂行规定》规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2024-06-25 09:42:45
郭晓静律师 咨询我
服务地区-河南洛阳·电话-185-6816-5135
般员工离职时,HR需要给员工结算工资,但公司的发薪日却是固定的。
2024-06-21 15:58:10
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助192209人 · 响应时间 平均4分钟内
离职当天工资结清方式包括一次性结清或依约定处理。选择时需考虑实际情况,若无特别约定,通常应一次性结清,以确保劳动者权益不受损害。
2024-06-21 15:06:29
平台特邀律师 咨询我
已帮助116468人 · 响应时间 平均3分钟内
离职当天应结清工资,但双方另有约定除外。根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》,用人单位在解除或终止劳动合同时,应一次性结清工资,不得克扣或拖欠。
2024-06-21 15:06:01
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助184828人 · 响应时间 平均3分钟内
离职时工资应结清。具体操作为:1. 双方无特别约定时,用人单位在离职当天一次性结清工资;2. 若双方有约定,则依约定时间支付,但不得违反法律规定;3. 如遇争议,可申请劳动仲裁或提起诉讼。
2024-06-21 15:05:49
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
离职的工资什么时候结清
离职的工资什么时候结清
很多人在辞职的时候,可能用人单位并没有结清所有的工资,这时候对于劳动者来说,自然最担心的就是工资会不会结清的问题,什么时候进行结算,下面就让法律快车小编为大家带
工资
人浏览
被辞退工资应一次结清。具体操作:1.计算最后一个月实际工作天数。2.以月工资除以工作天数得日工资。3.实际工作天数乘以日工资得应得工资。4.解除劳动合同时,用人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职工资怎么发放
辞职工资怎么发放
正常离职工资应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者辞职之后工资是按照用人单位每个月固定发工资的日期发放的。如果劳动
劳动法
人浏览
劳动法辞职工资发放规定
劳动法辞职工资发放规定
劳动者进行劳动就是有着相应的获得报酬的权利的,在辞职之后相应的劳动者也是有着一个工资需要发放的,这个公司的发放需要满足相应的标准的。下面就让法律快车小编为大家带
工资
人浏览
按公司规章制度来结算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
入职一个月离职工资怎么算
入职一个月离职工资怎么算
劳动者在入职一个月后离职,单位应按照其实际工作的天数来发放工资,如果刚好一个月的话,正好发放一个月的工资。至于工资怎么算
劳动法
人浏览
辞职当日原则上应结清工资。具体操作:1.如单位同意当日结清,办理离职手续时一并支付;2.若单位不同意,可协商确定支付时间,建议书面记录协议;3.如遇拒绝支付,可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要一定的结算时间,和单位协商吧
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
在劳动者离职当天可以结清工资。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性结清工资,并且工资一般应当用货币形式来支付。但是双方依法另有约定除外。法律依据:《中华人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职应当日结清工资,必须滴
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
你好 到职当天应该结清工资
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
根据相关法律规定,用人单位应当在与劳动者解除合同或终止合同的同时,一次性付清劳动者工资,并出具相关的离职证明材料。所以,工资的结清是在辞职的当天。法律依据:《工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
个人清包工需要资质吗
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
劳动法
人浏览
您好,如果不给您那七天的工资,是不合理的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
公司应支付工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动行政部门可责令其支付,逾期不付需加付赔偿金。若公司拖欠工资,可通过法律途径
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
省仲裁委会将少发工资计入平均工资。根据《中华人民共和国劳动法》,工资应按月足额支付,不得克扣或拖欠。若公司存在少发工资的情况,仲裁时会综合考虑,并可能将少发的工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
拖欠农民工工资可采用以下方法:1、向劳动保障行政部门投诉;2、向当地人民法院申请支付令;3、向劳动仲裁委员会申请仲裁;4、对仲裁不服的,可以起诉。法律依据:《劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司不支付加班费,你可以首先与公司沟通,要求支付。如果公司拒绝支付,你可以向当地劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时,你需要提供加班的证据,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位扣半月工资不合法,可申请劳动仲裁或提起诉讼。依据《劳动合同法》规定,劳动者权益受损可要求相关部门处理或申请仲裁、诉讼。如不及时处理,可能影响个人权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
般员工离职时,HR需要给员工结算工资,但公司的发薪日却是固定的。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询