第一次合同到期不续签合同有什么补偿
更新时间：2024-06-25 11:32:03人浏览
问题描述：
第一次合同到期不续签合同有什么补偿
12位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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代海侠律师
盟
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您好：第一次劳动合同到期，用人单位不续签的，是否有补偿需要分情况讨论：
1. 如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。
2. 如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者用人单位不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2024-06-21 16:46:03
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东道律所律师
盟
服务地区-上海上海·电话-135-6027-5556
"劳动合同到期，用人单位维持或提高劳动合同约定条件，员工本人不予续签，那么员工和单位的劳动合同终止，劳动关系解除，办理离职手续。
合同到期，公司不续签或者降低劳动合同约定条件，员工本人不予续签，劳动合同终止，用人单位需要支付经济补偿。
第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。"
2024-06-22 15:19:31
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合同到期不续签，处理方式有续签或支付经济补偿。若用人单位维持或提高条件，劳动者可考虑续签；否则，用人单位应依法支付经济补偿。选择时需综合考虑合同条款、劳动者意愿及法律规定。
2024-06-21 15:00:47
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平台法律顾问团队
官方
已帮助60572人 · 响应时间 平均2分钟内
合同到期不续签需根据具体情况确定补偿。一般情况下，用人单位应支付经济补偿。但若用人单位维持或提高条件，劳动者不同意续签，则无需赔偿。依据《劳动合同法》规定，终止固定期限劳动合同，除特定情形外，用人单位应支付补偿。
2024-06-21 15:00:46
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已帮助147964人 · 响应时间 平均2分钟内
合同到期不续签，视情况补偿。若用人单位维持或提高条件，劳动者不同意续签，则无需补偿；反之，应支付经济补偿。操作时需依据《劳动合同法》规定，确保双方权益得到妥善处理。
2024-06-21 15:00:20
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