我们公司和我签订的是无限期的合同做五休二，现在突然告诉我要调动工作岗位，而且是做六休一，我应该怎么办
更新时间：2024-06-24 08:03:29人浏览
问题描述：
您好，我想咨询一下，我们公司和我签订的是无限期的合同做五休二，现在突然告诉我要调动工作岗位，而且是做六休一，我应该怎么办
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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钱承律师
盟
服务地区-江苏苏州·电话-152-9839-2722
您好，面对公司突然调动工作岗位并改变工作时间的情况，您可以采取以下步骤来应对和保护自己的合法权益：
了解情况：首先，与公司人力资源部门或直接上级沟通，了解调动的原因、新岗位的职责、工作条件以及薪资待遇是否有变化。
查阅合同：仔细阅读您与公司签订的劳动合同，查看关于岗位调动和工作时间的条款。如果合同中有明确约定，公司应当遵守合同规定。
评估变动：分析岗位调动和工作时间的变化是否会对您的职业发展和生活造成负面影响。比如，新的工作时间是否会影响您的休息和家庭生活。
提出异议：如果您认为公司的决定违反了合同约定或者不合理，可以向公司提出书面异议，并要求公司按照原合同执行或者提供合理的解释和补偿方案。
记录证据：在整个沟通过程中，保留所有相关的通信记录、会议纪要和书面文件，这些都可能成为日后争议解决的重要证据。
劳动仲裁：作为最后的手段，如果通过协商无法解决问题，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，请求仲裁机构介入处理。
2024-06-21 18:27:52
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恒盈律师团队律师
盟
服务地区-江苏苏州·电话-139-6212-6040
你好，如果用人单位私自延长劳动时间（且超过了法定的工作时间）或不按劳动合同约定私自变更作息时间，用人单位有违法侵权嫌疑和违约行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉，主张法定的劳动等遇。劳动者也可以以用人违法为由提出解除合同请求。
2024-06-21 18:21:17
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周于炜律师
盟
服务地区-江苏无锡·电话-188-0151-4941
您可以先与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达您对工作调动的看法和疑虑，并尝试协商找到一个双方都能接受的解决方案。
2024-06-22 09:26:27
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