提前签了不续签公司补偿协议，但还没离职，发现怀孕了，这种可以重新发起赔偿吗？
更新时间：2024-06-22 03:58:18人浏览
问题描述：
提前签了不续签公司补偿协议，但还没离职，发现怀孕了，这种可以重新发起赔偿吗？
17位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
阳贻峰律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-137-9850-5246
根据中国《劳动合同法》的规定，如果员工在劳动合同期满前发现怀孕，且双方已经签订了不续签劳动合同的补偿协议，一般情况下该协议是具有法律约束力的。但是，考虑到怀孕属于特殊情况，你可以尝试与公司进行沟通，看是否可以重新协商赔偿事宜。
在这种情况下，公司可能会考虑对原定的补偿方案进行调整，以确保孕妇的合法权益得到充分保护。不过，这需要双方自愿协商一致，公司并非必须提供额外补偿。
2024-06-21 14:38:47
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助163448人 · 响应时间 平均2分钟内
怀孕期间合同到期公司不续签，劳动者可追索经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条，补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按比例支付。若公司拒绝支付，可通过法律途径维权。
2024-06-21 13:51:11
咨询我
已帮助134710人 · 响应时间 平均3分钟内
可以重新发起赔偿。先与公司沟通协商，看是否能够重新签订合同或调整补偿协议。若公司不同意，可依据《劳动合同法》规定，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付应得的经济补偿。
2024-06-21 13:50:47
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助113434人 · 响应时间 平均1分钟内
针对怀孕期间合同到期不续签的情况，常见的处理方式包括与公司协商续签合同或追索经济补偿。选择哪种方式需根据实际情况判断，如公司态度、个人职业规划等。建议优先协商，协商不成再考虑法律途径。
2024-06-21 13:50:44
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动合同到期不续签，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工主动辞职，如果符合用人单位严重侵犯其合法权益或者降低劳动条件与其续订合同等情形的，员工可以要求经济补偿金；如果用人单位没有过错的，则一般没有经济补偿金。法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，具体什么原因造成的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
你好，可以帮你处理劳动纠纷的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位以实习名义不给工资是不合法的，就算是学生在实习期间，单位也要按时发工资，何况签订的实习合同也具有法律效应的，如果用人单位拒不给工资可以到劳动局投诉或直接
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
与公司签订了劳动合同，离职需要履行提前书面通知义务。至于是否必须提前一个月提出申请，取决于现在处于试用期还是已过试用期。如果尚在试用期间，只需提前三天书面通知即
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
账户代收款的可能涉嫌洗钱罪或者帮信罪
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
试用期解雇无需代通知金。但应：1.计算员工在岗时间；2.按公司规定的工资标准核算工资；3.在解除劳动合同时，一次付清工资。遵循《劳动法》和《工资支付暂行规定》，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在患病时被解雇，满足下列条件才可得到补偿：被用人单位依法无过错性辞退的；被依法实行经济性裁员的等。此外具有由用人单位提议，并经双方协商一致解除劳动合同等情
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析事件，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?
全部20个答案 >
人咨询过 去咨询
您 好，这个可以申请劳动仲裁
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
