您好，我应聘了个暑假工，现在辞职不让我走。当时签劳动合同了，但是日期没让我填。
更新时间：2024-06-21 12:22:39人浏览
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您好，我应聘了个暑假工，现在辞职不让我走。当时签劳动合同了，但是日期没让我填。
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作为暑假工，当您的权益受到侵害时，您可以通过以下法律途径维护自己的权益：首先，与雇主进行友好沟通，尝试协商解决；其次，向当地劳动监察部门投诉，申请其进行调查处理；最后，若无法解决问题，可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，通过法律手段维护自身权益。
2024-06-21 12:22:39
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如果您按照《劳动合同法》的规定提前提交了书面辞职报告，但雇主仍然不允许您离职，您可以先尝试与雇主进行沟通协商，明确双方的权利和义务。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
2024-06-21 12:22:28
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劳动合同上没有填写日期，并不影响您提出辞职的权利。您仍然需要按照《劳动合同法》的规定，提前三十日或三日书面通知雇主。然而，合同日期的缺失可能涉及合同的完整性和有效性问题，建议您尽快与雇主沟通补充。
2024-06-21 12:22:18
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