我是暑假工，干了六天，主管不要我了，但是不结我这六天的工资
更新时间：2024-06-21 11:40:23人浏览
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我是暑假工，干了六天，主管不要我了，但是不结我这六天的工资
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暑假工在维权时，为证明自己的劳动量和应得工资，可收集的证据包括：工作日志、工时记录、与雇主的沟通记录等。同时，若有其他员工或同事能提供证人证言，也是有力的证据。收集这些证据有助于在维权过程中证明自己的权益。
2024-06-21 11:40:23
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暑假工被辞退后，除了工资，可能还涉及到加班费、福利待遇等权益。根据劳动法规定，暑假工享有与正式员工相同的权益保障。若雇主未支付应得的加班费或未提供约定的福利待遇，暑假工可依法维权。
2024-06-21 11:40:19
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暑假工在干满六天后被辞退且未获工资，有权依法维权。根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。你付出了劳动，理应得到相应报酬。建议首先与雇主沟通，要求支付工资；若无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
2024-06-21 11:39:47
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