是这样公司给的OFFER9200到手工资然后我离职了去单位报道公司让我签合同2650上海市最低工资?
更新时间：2024-06-21 07:59:39人浏览
问题描述：
你好是这样公司给的OFFER9200到手工资然后我离职了去单位报道公司让我签合同2650上海市最低工资，说全公司都这样我工作了三年然后社保公积金都是按照基本工资交的现在离职了24年2月离职的我了解到23年11月份起必须格局工资比例缴纳社保于是拿着工资明细去投诉了三年的明细公司都一笔头工资9200给我的我现在举报12366他们税务局合伙说我个人部分这几年都是公司缴纳的让我还给公司3万三
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法律分析：应根据劳动合同约定以及法律规定缴纳社保以及发放工资，可以持劳动合同，或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁公司的法定代表人本质上也是公司的员工之一，要求补发工资以及补缴社保。如果单位不发放工资或者不缴纳社保、工作证明等证据材料到劳动监察大队投诉法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
2024-06-21 07:59:39
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