公司漏交社保25个月
更新时间：2024-06-21 13:16:04人浏览
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公司漏交社保25个月
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钱承律师
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公司漏交社保的处理方法
如果您的公司漏交社保长达25个月，您可以采取以下步骤来解决这个问题：
向社保经办单位举报：您可以向当地的社会保险经办单位举报，要求公司补缴社保。社保经办单位会责令公司限期缴纳或补足社保费，并可能从欠缴之日起收取滞纳金。
与公司协商：您可以尝试与公司协商，要求公司尽快补缴社保。如果公司同意补缴，那么问题可以得到解决。
法律途径：如果公司拒绝补缴或协商无果，您可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司补缴社保并支付经济补偿金。如果仲裁不满意，您还可以向法院提起诉讼。
索赔损失：如果因为公司未依法缴纳社保而给您造成了损失，您可以主张公司赔偿损失。
注意事项
在整个过程中，您应该保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴费记录等，以便在维权时使用。
如果您因公司漏交社保而解除劳动合同，经济补偿金的计算通常根据您在公司工作的年限和月工资标准来确定。
根据《社会保险法》的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
2024-06-21 11:51:38
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颜惠律师
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当面临公司漏交社保的问题时，职工首先应尝试与公司协商解决；若协商无果，可向社保局投诉。同时，了解相关的法律规定和补缴程序对于有效维权至关重要。在整个过程中，保留好相关证据并及时采取行动是非常重要的。
2024-06-21 08:55:01
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除了向劳动行政部门举报或投诉，员工还可以选择通过法律途径维权。如果公司拒绝补缴社保或支付经济补偿金，员工可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，甚至可以向法院提起诉讼。在维权过程中，员工应准备充分的证据材料，如劳动合同、社保缴费记录、工资条等，以证明公司的违法行为和自己的权益受损情况。
2024-06-21 07:11:34
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员工因公司漏交社保而解除劳动合同，经济补偿金的计算通常根据员工在公司工作的年限和月工资标准来确定。具体来说，经济补偿金一般按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果员工月工资高于当地社会平均工资的三倍，则按三倍的社会平均工资支付，但支付年限最高不超过十二年。
2024-06-21 07:11:29
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公司漏交社保25个月，员工可以通过以下方式维权：首先，员工可以向当地的劳动行政部门举报或投诉，要求公司补缴社保。其次，员工还可以考虑与公司协商解决，要求公司尽快补缴社保。如果公司拒绝补缴，员工还可以依据《劳动合同法》的相关规定，解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。在此过程中，员工应保留好相关证据，如工资条、社保缴费记录等，以便维权时使用。
2024-06-21 07:11:06
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