公司拖欠工资，国家法定节假日三倍工资不发放，按一比一调休，室外高温费没有，是否可以选着被迫离职
更新时间：2024-06-21 10:23:59人浏览
问题描述：
公司拖欠工资，国家法定节假日三倍工资不发放，按一比一调休，室外高温费没有，是否可以选着被迫离职
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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对公司拖欠工资等问题，常见的处理方式有申请劳动仲裁或向劳动监察机构投诉。选择时应考虑个人情况、证据充分性、处理效率等因素，以维护自身权益。
2024-06-21 00:32:00
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可以被迫离职。公司拖欠工资、不发放法定节假日三倍工资、不支付室外高温费，均违反《工资支付暂行规定》等法律法规，严重侵犯劳动者权益。如不及时处理，将导致劳动者收入受损，影响生活。
2024-06-21 00:31:50
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可以。具体操作：1. 收集证据，如工资条、银行流水等；2. 向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求支付拖欠工资及赔偿；3. 如仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼；4. 同时，可向劳动监察机构投诉，要求其介入调查并处理。
2024-06-21 00:31:21
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