我被公司以试用期没有达到公司的标准辞退，在公司上班7天以每天50元的工资发放，请问这个是违法的吗？
更新时间：2024-06-21 10:25:41人浏览
问题描述：
你好，我被公司以试用期没有达到公司的标准辞退，在公司上班7天以每天50元的工资发放，当时入职前签了一份入职承诺书，有一小行字写了(注：新员工入职前-七天园于培训期，如前七天培训期未能通过公司考核或员工个人提出不合适的，均按 20-50元/天支付培训补)请问这个是违法的吗？
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助66687人 · 响应时间 平均1分钟内
针对公司不支付工资的情况，常见的处理方式有向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择时，可先尝试通过投诉解决，如无果再考虑仲裁，以维护自身合法权益。
2024-06-20 19:51:15
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助78607人 · 响应时间 平均1分钟内
公司辞退员工不支付工资是违法的。根据《劳动法》规定，用人单位应按时足额支付工资，且试用期辞退员工也需支付工资。如公司未支付，可投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付工资及可能的赔偿金。
2024-06-20 19:50:58
咨询我
已帮助127097人 · 响应时间 平均2分钟内
公司不支付工资违法。处理方式：1. 向劳动监察部门投诉，要求公司支付工资；2. 申请劳动仲裁，通过法律途径维权；3. 如情况严重，可咨询律师，考虑起诉公司。不同情况选择不同方式，确保权益得到保障。
2024-06-20 19:50:30
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期工资标准和法律要求
第二十条劳动者在工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。【解读】本条是关于试用期工资的规定。
工资
人浏览
法律分析：劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司辞退员工不支付员工工资，是违反劳动法的规定的。另外，公司无故辞退员工，可能会涉及违法解除劳动关系，需要向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金。可以向劳动监察
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：试用期辞职当然有工资，只要提前和单位申请过了，那么单位没有任何理由不给工资。要是单位恶意不给，可以向当地劳动部门投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，是否有协议明确约定，建议先跟公司协商，协商不成，可以到劳动仲裁委员会投诉
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
那就要看双方约定实习期到了没有
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
你好，可以协商或诉讼解决
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
没有打卡扣工资需要根据公司的规定确定，加班应给予劳动者相应的劳动报酬，用人单位不支付加班费的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，被辞退可以主张赔偿金
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，要看协议是怎么签订
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：停工留薪期按医疗机构书面证明或经劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过十二个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以去劳动局申诉。员工提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，主要看所签 的协议说明内容
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议向劳动局投诉的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，具体是怎样的情况？
全部16个答案 >
人咨询过 去咨询
