请教你个问题 公司发放现金 没有给员工买社保，拖欠工资，罚款员工 没签劳动合同 是属于违法的吗
更新时间：2024-06-23 10:33:44人浏览
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请教你个问题 公司发放现金 没有给员工买社保，拖欠工资，罚款员工 没签劳动合同
是属于违法的吗
9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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冯银丰律师
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均属于违法行为。员工可以依法要求公司纠正违法行为，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。
2024-06-20 18:09:54
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李海疆律师
盟
服务地区-广东东莞·电话-157-0757-8887
您好！公司的这些行为是违反了劳动合同法的规定，没有签订劳动合同的，要向员工支付双倍工资差额。
2024-06-23 10:33:44
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违法，建议采取以下措施：1. 与公司协商，要求补发工资、签订劳动合同并购买社保；2. 向劳动监察部门投诉，寻求其介入调查；3. 申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益；4. 如情况严重，可向法院提起诉讼，要求公司承担相应法律责任。
2024-06-20 17:14:48
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针对公司违法行为，员工可选择的常见处理方式包括：与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时应考虑效率、成本和证据充分性，可先尝试协商，无果后再逐步采取法律手段。
2024-06-20 17:14:28
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是违法的。根据《劳动合同法》，公司应自用工之日起与劳动者建立劳动关系并支付工资，未支付工资违反法律规定。同时，未签劳动合同、未购买社保和罚款员工也涉嫌违法，需及时处理，否则将面临法律制裁。
2024-06-20 17:14:26
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