对于五一劳动节的法定假和调休假工资没有给我计算，想问一下这样计算工资合法吗？具体应该怎样计算？
更新时间：2024-06-20 11:10:06人浏览
问题描述：
你好，想咨询一下，我5月14号在原公司离职，原公司给我计算5月份工资只给我计算了8天的出勤工资，对于五一劳动节的法定假和调休假工资没有给我计算，想问一下这样计算工资合法吗？具体应该怎样计算？
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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不合法。处理方式如下：1. 与公司协商，要求按照法定标准补发工资。2. 向劳动监察部门投诉，由其介入调查并处理。3. 准备相关证据，提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。
2024-06-19 17:28:17
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不合法，公司应支付你全额工资。根据《劳动保障监察条例》，公司克扣工资，劳动部门可责令其支付，逾期不付需加付赔偿金。
2024-06-19 17:28:16
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你可以与公司协商，要求补发；或向劳动监察部门投诉；如有必要，还可以提起劳动仲裁或诉讼。具体选择哪种方式，要根据你的实际情况和证据充分程度来决定。
2024-06-19 17:28:12
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