加班费怎么计算呢，劳动仲裁可以吗
更新时间：2024-06-20 13:20:35人浏览
问题描述：
加班费怎么计算呢，劳动仲裁可以吗
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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韩莎律师
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服务地区-陕西西安·电话-189-6683-4502
在工作日延长工作时间的，支付不低于工资的 150%的工资报酬。
例如，您正常工作日每小时工资是 20 元，如果加班 2 小时，那么加班费应为 20×2×150% = 60 元。
在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的 200%的工资报酬。
假设您休息日加班一天，日工资是 200 元，那么这一天的加班费应为 200×200% = 400 元。
在法定休假日工作的，支付不低于工资的 300%的工资报酬。
比如在国庆节加班一天，日工资 200 元，那么这天的加班费就是 200×300% = 600 元。
如果用人单位拒绝支付您应得的加班费，您可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。
2024-06-20 13:20:35
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张守成律师
盟
服务地区-陕西西安·电话-138-9191-8177
一般延点加班按150%支付工资；周六周日加班200%工资；法定节日、年休假300%工资。
2024-06-19 14:10:43
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官方
已帮助162663人 · 响应时间 平均3分钟内
加班费争议可通过劳动仲裁解决，选择仲裁需准备相关证据。劳动者应收集加班记录、工资条等证明，向劳动仲裁机构提起申请，维护自身合法权益。
2024-06-19 12:38:21
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加班费根据加班情况有不同计算方式，劳动仲裁可解决加班费争议。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，延长工作时间、休息日工作未补休及法定假日工作，分别支付1.5倍、2倍及3倍工资。未及时处理加班费问题可能导致劳动者权益受损。
2024-06-19 12:38:16
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劳动纠纷律师团队
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加班费可仲裁。操作：1.收集加班证据；2.向劳动仲裁机构提起申请；3.参与仲裁过程，陈述事实理由；4.等待仲裁结果，依法执行。
2024-06-19 12:38:06
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