我是五月十五号入职干到到六月十七号 没有签合同 可以申请双倍赔偿吗
更新时间：2024-06-19 16:41:28人浏览
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我是五月十五号入职干到到六月十七号 没有签合同 可以申请双倍赔偿吗
9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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钱承律师
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根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果用人单位未在这个期限内与劳动者签订书面劳动合同，从第二个月起至一年内，用人单位应当按月向劳动者支付双倍工资。如果超过一年仍然未签订书面劳动合同，则视为与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此后不再支付双倍工资。
在您的情况下，您从五月十五日入职到六月十七日，已经超过了一个月的期限，因此您有权要求从第二个月起每月双倍工资赔偿。如果用人单位拒绝支付，您可以向劳动仲裁部门提起仲裁申请，或者在仲裁结果出来后，如果单位仍不执行，可向法院提起诉讼。
2024-06-19 12:56:29
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周于炜律师
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你好，要申请双倍工资赔偿，您需要满足一定的条件和程序。首先，您需要证明您与用人单位之间存在劳动关系，例如通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明。其次，您需要向用人单位提出书面申请，要求支付双倍工资，并保留好相关证据以备日后维权之需。
2024-06-19 12:30:00
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汤占军律师
盟
服务地区-江苏苏州·电话-189-5242-0809
入职后一个月内是允许用人单位签订劳动合同的宽限期，一个月外没能签订书面劳动合同的才给给予二倍工资惩罚
2024-06-19 08:59:19
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可以申请劳动仲裁或咨询法律机构。首先尝试与单位协商解决，若无果则可以选择向劳动仲裁部门申请仲裁，要求单位支付双倍工资。如有必要，也可寻求专业法律机构的帮助。
2024-06-19 00:40:41
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可以申请双倍赔偿。根据《劳动合同法》，单位应在用工一个月内与劳动者签订书面合同，未签订则需支付双倍工资。您的情况已超一个月未签合同，有权要求从第二月起每月双倍工资赔偿。
2024-06-19 00:40:15
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已帮助132598人 · 响应时间 平均2分钟内
可以申请。操作步骤如下：1. 收集与单位存在劳动关系的证据；2. 向单位提出支付双倍工资的要求；3. 若单位拒绝，向劳动仲裁部门提起仲裁申请；4. 仲裁结果出来后，如单位仍不执行，可向法院提起诉讼。
2024-06-19 00:40:00
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