试用期三个月 刚上了10天被辞退 没有签劳动合同
更新时间：2024-06-19 16:29:24人浏览
问题描述：
试用期三个月 刚上了10天被辞退 没有签劳动合同
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助90676人 · 响应时间 平均3分钟内
如果用人单位拒绝支付试用期工资，你首先可以与用人单位协商解决。协商无果时，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁结果不满意或仲裁机构不予受理时，可以直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿。
2024-06-18 18:35:17
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助79122人 · 响应时间 平均2分钟内
在试用期被辞退，是否能获得赔偿取决于具体情况。如果用人单位能证明你不符合录用条件，则无需支付赔偿。但如用人单位违法辞退，则需支付赔偿金。赔偿金通常按你在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。此外，你还有权要求用人单位支付试用期内的工资及其他应得福利。
2024-06-18 18:35:03
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助188318人 · 响应时间 平均5分钟内
试用期三个月，工作仅10天就被辞退且未签劳动合同，确实涉及到劳动者的权益保护问题。根据《劳动法》规定，即使未签订劳动合同，劳动者与用人单位之间的事实劳动关系仍然受法律保护。你可以向用人单位提出索赔要求，包括工资、加班费、社保等福利待遇的支付。若用人单位拒绝支付或双方无法达成一致，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
2024-06-18 18:35:00
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
未签劳动合同离职工资什么时候发
劳动者未签劳动合同离职后，工资应在离职当日结算，并可以要求支付未签合同的双倍工资。本文详解维权途径和必要证据，用人单位若违规拖欠工资还需支付经济补偿金。
不签劳动合同的赔偿
人浏览
如果是劳动者在试用期不签劳动合同被辞退的，一般只可以要求获得本人应得的工资，不能要求经济补偿；如果是单位不签合同且无过错辞退劳动者的，劳动者可以要求获得经济补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期没签合同被辞退有补偿。不订立书面劳动合同的法律责任，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期未签劳动合同，无故辞退是属于违法的。用人单位与劳动者应在用工之日起一个月内签订劳动合同，超过一个月未签订的，用人单位应当每月支付二倍的工资；劳动者合法权益
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期未签劳动合同无故辞退，属于劳动争议，劳动争议不可以直接起诉。必须先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会做出裁决。之后对仲裁裁决不服，才可以向
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果是劳动者在试用期不签劳动合同被辞退的，一般只可以要求获得本人应得的工资，不能要求经济补偿；如果是单位不签合同且无过错辞退劳动者的，劳动者可以要求获得经济补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有劳动合同被辞退，可以要求赔偿吗
没有劳动合同被辞退，可以要求赔偿吗我的妻子前两天被一家私营公司辞退。她在这家公司已经连续工作了5年，公司没给签订劳动合同，也没有上缴社会保险，而且基本工资五年内
解雇裁员
人浏览
如果是劳动者在试用期不签劳动合同被辞退的，一般只可以要求获得本人应得的工资，不能要求经济补偿；如果是单位不签合同且无过错辞退劳动者的，劳动者可以要求获得经济补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不签合同辞退员工补偿金更高
市民关先生：我在一家饭店做厨师长，饭店一直没有与我签订劳动合同，后来又无故把我辞退，请问我能要求饭店给我赔偿吗?海润所鲁蕊律师：根据《劳动合同法》的相关规定，用
合同动态
人浏览
如果是劳动者在试用期不签劳动合同被辞退的，一般只可以要求获得本人应得的工资，不能要求经济补偿；如果是单位不签合同且无过错辞退劳动者的，劳动者可以要求获得经济补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
如果是劳动者在试用期不签劳动合同被辞退的，一般只可以要求获得本人应得的工资，不能要求经济补偿；如果是单位不签合同且无过错辞退劳动者的，劳动者可以要求获得经济补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在试用期未签书面合同、没有证据证明劳动者不胜任工作或严重违反公司规章制度的情况下辞退员工，属于违法终止劳动关系，用人单位应当按双倍标准支付补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内，用人单位解除劳动合同，如果符合《劳动合同法》第39条规定的，用人单位不需要提前通知劳动者，可以要求立即与劳动者解除劳动合同，不需要支付经济补偿金。如果
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
