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试用期随意辞退解雇员工无补偿违法
核心提示：长期以来，绝大部分管理者认为，对于刚入职的试用期新员工，只要企业认为其不符合要求就可以随时辞退，且无需支付任何补偿或赔偿。劳动争议案例2011年9月1
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试用期内不可以随意辞退员工
王女士与一家公司签订了一份为期两年的劳动合同，约定王女士担任生产技术指导，试用期为两个月。不料，一个月后，公司即要求王女士三日后离职。王女士曾一再要求公司说明理
辞退
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试用期内可以随便解雇员工吗？
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辞退
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单位无故辞退的，可以要求单位支付赔偿金。1、第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单
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试用期不能随便辞退员工
试用期不能随便辞退员工网友csj_86的困惑：公司劝退，说我没有完成销售业绩。面对这样的情况，该如何解决呢?我的劳动合同签订3年，试用期6个月，在公司就干了1个
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根据现行的法律和政策规定，订立劳动合同时，约定试用期要执行以下六点规定：(1)劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定
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经济补偿：经济补偿金计算标准第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一
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公司试用期无故辞退员工
公司试用期无故辞退员工在试用期内辞退员工，是许多公司经常的做法。很多人以为，公司在试用期内可以随便辞退职工。其实，这些认识都是错误的。《劳动合同法》第21条规定
解雇辞退
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单位需要在员工试用期间缴纳社会保险。劳动法规定试用期包含在劳动合同期限内，形成劳动关系后依法为劳动者缴纳社会保险费成为用人单位的法定义务，如果劳动者在试用期间发
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公司开除员工，是否要赔偿，要依照具体情况。如果是由于员工的过错导致被开除，一般来说，公司无需作出补偿。如果是公司开除不合理，或者其他开除员工应该给予赔偿的，才能
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企业并购包括兼并和收购两层含义、两种方式。国际上习惯将兼并和收购合在一起使用，统称为M&A，在我国称为并购。即企业之间的兼并与收购行为，是企业法人在平等自愿、等
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第一，协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第二，过失性辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用
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关键看公司的调岗是否有充分合理性，是否对劳动条件做了不利于劳动者的变更。如果公司确因客观原因导致女职工原岗位已经有他人替代的，且调整后的岗位对劳动者没有明显不利
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