上班两个多月被辞退，公司没有给签订合同，仲裁双倍工资应该怎么写
更新时间：2024-06-19 15:35:05人浏览
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上班两个多月被辞退，公司没有给签订合同，仲裁双倍工资应该怎么写
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王娟律师
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根据您的情况，您可以在劳动仲裁申请书中这样表述关于双倍工资的请求：“请求裁决被申请人支付申请人未签订劳动合同的双倍工资，自入职第二个月起至被辞退之日止，按照已支付工资的一倍计算。”
解释与分析：
法律依据：您的请求基于《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，即“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
计算方式：双倍工资的计算方式是从您入职的第二个月起，公司应支付您已支付工资的一倍。由于您提到上班两个多月被辞退，因此双倍工资的计算期间应为您入职的第二个月起至被辞退之日止。
仲裁申请书撰写：在撰写劳动仲裁申请书时，除了上述关于双倍工资的请求外，您还可以详细陈述公司未与您签订劳动合同的事实、您的工作期间、被辞退的情况等，以支持您的请求。同时，附上相关证据材料，如工资条、考勤记录、与公司的沟通记录等，以增加您申请的可信度。
综上所述，您可以根据上述建议撰写劳动仲裁申请书，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资。
2024-06-19 15:35:05
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可申请劳动仲裁。需准备证据如工资单等，证明劳动关系及未签合同事实。在仲裁申请中明确双倍工资要求，按照实际工资计算。如仲裁不成，可诉讼。
2024-06-14 14:44:20
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您有权要求双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条，公司未在用工后一个月内与您签订劳动合同，应支付双倍工资，最长不超过11个月。如不及时处理，可能丧失此权益。
2024-06-14 14:44:10
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您可以选择申请劳动仲裁或咨询律师提起诉讼。申请劳动仲裁前，建议收集工资单、考勤记录等证据。如仲裁结果不满意，可再咨询律师提起诉讼。
2024-06-14 14:43:38
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