公司无故要辞退我，该怎么要求赔偿
更新时间：2024-06-18 15:21:41人浏览
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公司无故要辞退我，该怎么要求赔偿
14位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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江苏锡惠律所律师
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经济补偿金：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
违法解除合同的赔偿金：如果公司违反法律规定解除或者终止劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即按照你在公司工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。
2024-06-14 14:51:41
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刘陆琴律师
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员工无故被公司开除可以要求赔偿吗 公司开除员工是能得到赔偿的，用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，具体赔偿标准如下： 根据《 劳动合同法 》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2024-06-14 15:03:59
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周于炜律师
盟
服务地区-江苏无锡·电话-188-0151-4941
你好，面对公司的无故辞退，最重要的是保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在申请赔偿时能够证明自己的权益。
2024-06-14 15:15:47
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对公司无故辞退，可要求继续履行合同或支付赔偿金。选择继续履行合同适用于工作稳定、岗位重要的情况；选择赔偿金则能更快获得经济补偿，适用于寻求新工作机会的场景。
2024-06-14 13:12:44
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被公司无故辞退，应依法维权。可要求公司支付经济补偿，标准依据工作年限计算。如公司拒绝，可向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至提起诉讼。同时，保留相关证据，如劳动合同、工资单等，以备不时之需。
2024-06-14 13:12:34
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劳动纠纷律师团队
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公司无故辞退你可要求赔偿。根据《劳动合同法》规定，公司违反规定解除劳动合同，应支付经济补偿，标准按工作年限，每满一年支付一个月工资，严重情况可要求双倍赔偿。
2024-06-14 13:12:23
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