入职的时候没有签合同，要离职的时候才给我们签合同怎么处理
更新时间：2024-06-14 16:00:03人浏览
问题描述：
入职的时候没有签合同，要离职的时候才给我们签合同怎么处理
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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练昌沛律师
盟
服务地区-广东中山·电话-139-2817-6435
你好！单位自员工入职超过一个月没有签订劳动合同已经违反劳动合同法，应自第二个月起至第十二个月应当支付双倍工资。
2024-06-14 16:00:03
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可要求补签合同或支付赔偿。补签合同需明确双方权益，支付赔偿则依据《劳动合同法》规定操作。如遭拒，可向劳动仲裁部门投诉，维护自身合法权益。
2024-06-12 20:11:51
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平台特邀律师
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已帮助87415人 · 响应时间 平均2分钟内
对入职未签合同情况，可要求补签或支付二倍工资。选择补签可确保权益，选择支付二倍工资则能获得经济补偿。具体应根据个人需求和用人单位态度决定。
2024-06-12 20:11:41
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劳动纠纷律师团队
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已帮助129306人 · 响应时间 平均5分钟内
入职未签合同，可要求支付二倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位未与劳动者及时签订书面劳动合同，需向劳动者支付二倍工资。如不及时处理，可能面临劳动纠纷及赔偿风险。
2024-06-12 20:11:02
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