请问,公司组织架构裁员要如何赔偿?
更新时间:2024-06-13 15:53:01人浏览
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请问,公司组织架构裁员要如何赔偿?
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公司裁员时,常见的处理方式包括支付经济补偿、提前通知工会或职工、制定裁减方案并报告劳动行政部门。选择时应综合考虑裁员规模、经济状况及员工权益,确保合法合规并减少纠纷。
2024-06-12 19:00:11
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公司组织架构裁员需支付经济补偿。依据《劳动合同法》第四十一条,按员工工作年限支付,每满一年支付一个月工资,最高不超过月平均工资三倍及十二年。若不及时支付,可能面临劳动仲裁及法律责任。
2024-06-12 19:00:10
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公司裁员需依法赔偿。具体操作为:1. 确定裁员名单及原因;2. 提前30日通知工会或职工,并听取意见;3. 制定裁减方案并报告劳动行政部门;4. 按《劳动合同法》规定支付经济补偿,确保员工权益。
2024-06-12 18:59:42
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