签的合同前三个月有6000保底，不满10个月要退回前三个月补给的保底和2000学费，15号也不给发工资
更新时间：2024-06-13 11:28:14人浏览
问题描述：
我在足疗店上班，签的合同前三个月有6000保底，工作满10个月辞职工资不扣，不满10个月要退回前三个月补给的保底和2000学费，每个月15号发工资，现在老板新店装修，从8号开始休息一直没上班，15号也不给发工资，我到7月底就可以辞职了
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位在停工期间是否需要支付工资，取决于停工的原因和双方合同约定。如果停工是因为用人单位的原因（如装修新店），且双方合同没有特殊约定，那么用人单位通常需要继续支付工资。但具体情况还需结合合同约定和当地劳动法规来判断，建议咨询劳动监察部门或律师以获取更准确的法律意见。
2024-06-12 16:20:19
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如果你遇到老板一直拖欠工资的情况，首先可以尝试与老板协商解决。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。同时，根据第四十六条，用人单位拖欠工资导致劳动者解除劳动合同的，还应支付经济补偿。因此，你完全有权要求老板按时支付工资，并在必要时采取法律手段维护自己的权益。
2024-06-12 16:19:45
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能否提前离职并要求支付经济补偿，主要取决于你与雇主之间的合同约定以及具体情况。如果你因用人单位拖欠工资、不缴纳社保等行为而辞职，或者因劳动合同到期后用人单位降低劳动合同约定条件而与劳动者续订合同，那么你有权要求支付经济补偿。但具体操作还需根据具体情况和法律规定来判定，建议咨询专业律师或劳动监察部门。
2024-06-12 16:19:31
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