原工作干满两年了，没签合同，现换新法人了，还被主管口头辞退了，责任在谁？怎么维权？
更新时间：2024-06-11 09:29:19人浏览
问题描述：
原工作干满两年了，没签合同，现换新法人了，干满一个月多了也没签，还被主管口头辞退了，责任在谁？怎么维权？
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针对您的情况，责任主要在用人单位，可通过劳动仲裁维权。根据《公司登记管理条例》，公司变更需提交相关文件，但不影响劳动合同履行。未签合同且被口头辞退，可申请劳动仲裁，要求继续履行或赔偿，不服仲裁结果可向法院起诉。
2024-06-11 06:51:27
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您可以选择劳动仲裁或诉讼来维权。劳动仲裁是常见且有效的处理方式，可快速解决争议。如对仲裁结果不满，可再提起诉讼。选择时考虑时间、成本及证据充分性，选择最适合自己的方式。
2024-06-11 06:50:53
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责任在用人单位，可劳动仲裁或起诉维权。具体操作：1.收集证据，如工资单、工作记录等；2.向劳动仲裁机构申请仲裁，阐述情况并提交证据；3.等待仲裁结果，如不满意可向法院提起诉讼；4.在诉讼过程中，准备起诉状、证据等材料，并按时出庭。
2024-06-11 06:50:43
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被辞退后应先保留证据，再与公司沟通。若沟通无果，可申请劳动仲裁，提交相关证据。仲裁过程中，积极配合调查，争取自身权益。如仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
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用人单位辞退劳动者应当遵循法定条件和程序，违法辞退的可以申请劳动争议仲裁救济。
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向人社局投诉或申请劳动仲裁维权
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你好，这个是需要劳动仲裁的
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你好，你是可以要求补偿的
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