想问下,这种想要离职怎么处理?目前还在休产假,不想跟公司协商,签深圳劳动合同
更新时间:2024-06-11 14:26:27人浏览
问题描述:
16位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
寒假工可以离职。若情况紧急,可以立即提出离职;若情况不紧急,建议提前通知用人单位,并尽量与用人单位协商解决离职事宜。在离职过程中,劳动者应保留相关证据,如遇到用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法定产假多少天,什么时候可以休产假
根据劳动法的规定,如果女员工因为怀孕需要休产假的,是有一个法定的产假的,对于厂家来说,它可以让女员工在生产的过程中能得到相应的劳动保障,那么法定的产假他是多少天
假期待遇
人浏览
工厂搬迁赔偿时,工龄按在本单位工作的年限连续计算,包括离职前的工龄。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿根据工作年限支付,每满一年支付一个月工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
休产假需要交什么资料
我们员工平时请事假时需要向公司提交请假条,请病假时除了要向公司交病假条,可能还需要提交医院发票等证明凭证,那么,如果休产假需要交什么资料?休产假除了要交个人的身
假期待遇
人浏览
国家法定节假日不需要补班。依据《劳动合同法》,节假日加班应支付300%工资。若公司违规要求补班,可投诉或提请劳动仲裁。不及时处理可能导致劳动者权益受损。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
对于因病自动辞职是否有赔偿的问题,若公司处理违法,职工可以主张经济补偿。解决途径包括:1.与公司协商;2.向劳动监察部门投诉;3.寻求劳动仲裁。选择何种方式应根
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工辞职是否需要支付赔偿金,取决于具体情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,如果员工是基于第三十八条规定的理由辞职,那么用人单位应当支付经济补偿。否则,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
若公司一直拖延签订三方协议,实习生可参考《劳动合同法》相关规定,首先与公司沟通明确签订协议的时间表。若沟通无果,实习生可向劳动监察部门投诉,或依据《劳动合同法》
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工擅自离职,公司扣除15天工资需根据具体情况判断合法性。依据《工资支付暂行规定》,劳动关系解除时,工资应一次性付清。若员工离职造成公司经济损失,公司可扣工资,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
关于奶茶店工作时间的合法性,根据《中华人民共和国劳动法》的规定,每日工作时长不应超过8小时,每周工作时长不应超过44小时,并且应保证劳动者每周至少休息一天。如果
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
在合同期间内,劳动者若遇到符合《劳动合同法》规定的特定情形,是有权要求经济补偿的。对于如何处理这种情况,建议您先咨询法律专业人士,根据具体情况评估最合适的法律途
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于年休假天数,它是根据职工的工作年限来定的。如果已满连续工作一年,您就有权享受带薪年假。具体的年假天数取决于您的累计工作年限:满1年至不满10年为5天;满10
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询