入职签了培训协议但还没开始培训因不符合公司要求辞职要赔违约金吗
更新时间：2024-06-13 14:13:21人浏览
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入职签了培训协议但还没开始培训因不符合公司要求辞职要赔违约金吗
9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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郑思琪律师
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郑思琪律师解答：要赔。虽然，法律规定企业辞退不符合录用条件的试用期员工，可以不支付经济补偿金，但想要满足“试用期不符合录用条件”，需要有明确的录用条件，而且需要提前告知员工。公司要想合法辞退试用期不符合要求的员工，要做好以下几点：
1、在招聘广告中写明具体的岗位要求。
2、明确岗位的试用期考核标准、流程和录用条件。公司在制定录用条件时，尽量将考核内容具体化、明确化、详细化。录音条件可以包括：1、工作学习能力方面：比如学历、工作经验、专业技能或证书要求；2、工作态度方面：比如着装得体、遵守公司的规章制度、工作任务完成情况、迟到早退次数；3、法律规定：不存在违法行为；4、身体状态方面：是否存在不适合工作的疾病。但录用条件不得存在就业歧视，比如不得限制女性职工生育。
3、录音条件应该向员工公示。比如，可以在劳动合同中约定录用条件、或将录用条件作为劳动合同的附件，要求员工在录用条件的相关文件上签字确认，并将员工签字确认的相关文件留底保存。
2024-06-13 14:13:21
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巫轩律师
盟
服务地区-广东广州·电话-132-2948-9197
不需要缴纳违约金,虽然签订了培训协议,但是没有真正开始培训内容,用人单位也未支付培训费用,因此,无需支付违约金。
2024-06-11 16:14:44
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一般来说，辞职不需要支付违约金。但如果签了培训协议并约定了服务期，辞职时服务期未满，则可能需要支付违约金，但金额不得超过未履行部分所应分摊的培训费用。依据《劳动合同法》第二十二条，请根据实际情况判断是否需要支付。
2024-06-09 00:50:27
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一般来说不需要。但如果签了培训协议并约定服务期，在服务期内辞职可能需要支付违约金，具体要看协议内容。如协议明确规定了违约金的计算方式和支付条件，请按协议执行。如有疑问，建议咨询专业律师。
2024-06-09 00:50:14
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已帮助174347人 · 响应时间 平均4分钟内
辞职时，如已签订培训协议并约定服务期，可能需支付违约金。选择支付违约金可避免法律纠纷，但如认为协议条款不公，可寻求法律途径解决。需综合考虑个人职业规划、经济状况等因素做出决定。
2024-06-09 00:50:11
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