你好，急辞工没有提前30天辞职离开，合同还没到期，请问这种情况可以拿足额工资吗？
更新时间：2024-06-09 10:50:22人浏览
问题描述：
你好，急辞工没有提前30天辞职离开，合同还没到期，请问这种情况可以拿足额工资吗？
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助162418人 · 响应时间 平均3分钟内
急辞工未提前通知，处理方式有协商、劳动仲裁等。首先应与单位沟通，了解是否可发放足额工资或协商解决方案。如无法达成一致，可申请劳动仲裁，由仲裁机构根据双方证据和法律规定作出裁决。选择处理方式时应考虑效率和成本。
2024-06-08 16:21:24
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助193568人 · 响应时间 平均2分钟内
急辞工情况复杂，具体处理方式需分情况。如单位存在违法，可立即解除合同并要求足额工资。如单位无违法，可与单位协商，争取最大权益。协商不成，可申请劳动仲裁，依法维权。
2024-06-08 16:20:53
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助143449人 · 响应时间 平均4分钟内
您好，急辞工未提前30天通知，可能影响工资发放。根据《劳动合同法》规定，通常劳动者辞职需提前30天通知单位，但如用人单位存在违法行为，劳动者可立即解除合同并获足额工资。若单位无违法，急辞可能需承担一定责任，具体需根据实际情况判断。
2024-06-08 16:20:52
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
没有签劳动合同不可以随时离职的，还需和公司协商一致，或者提前30天通知公司离职。但是，公司有义务和劳动者签订劳动合同，否则从第二个月开始需要支付双倍工资。法律依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，双倍工资的差额只能主张入职次月起111个月的，且仲裁时效为一年。另外您还可以主张解除劳动合同的经济补偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签订合同的情况下，属于劳务试用期，试用期间按无固定劳务合同工资待遇发放工资，并且在试用期间劳务用人单位或者劳务者可以随时解除劳动关系，即辞职！
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在试用期离职应当提前三日通知用人单位，且试用期劳动者也是有权获得工资的。试用期辞职或被通知离职，如果该用人单位拒绝支付工资，可以到当地人力资源和社会保障局
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签劳动合同辞职的补偿有：劳动者可以要求就超过一个月不满一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿，同时没签劳动合同的劳动者辞职不需要提前声明，可以随时离职。法律依据：
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在试用期离职应当提前三日通知用人单位，且试用期劳动者也是有权获得工资的。试用期辞职或被通知离职，如果该用人单位拒绝支付工资，可以到当地人力资源和社会保障局
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
压一个月工资，辞职时能拿到。用人单位应当在与劳动者约定的日期支付劳动报酬，不得无故拖欠工资。用人单位需要在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据：《中
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
辞职能拿到工资。根据相关法律规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定及时足额发放。因此，即使劳动者提出辞职，对于劳动者付出的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
你可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。仲裁会裁决你的公司支付你的工资，你并可以要求一定的经济补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
