因工伤休息工资如何发放
更新时间：2012-06-07 09:42:40人浏览
问题描述：
我们单位的工资分基本工资和岗位工资，员工因工伤休息，基本工资照发，那岗位工资也正常发吗
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
企业职工工伤期间工资如何发放
根据我国相关法律规定，因公受伤职工在工伤治疗期间，企业职工工伤期间工资如何发放呢？还有哪些工伤保险待遇呢？工伤期间工资发放标准是怎样，下面由法律快车小编为您解答
工伤期间工资
人浏览
1、工伤员工在做完鉴定后，用人单位依据伤残鉴定等级，支付相应的伤残赔偿就可以的。2、《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤期间 工资如何发放
工伤期间工资如何发放被保险人工伤医疗期间至作出劳动能力鉴定前的工资，由单位按被保险人原标准继续发放，不得减发，原工资低于所在市上年度职工月平均工资60%的，按6
工伤期间工资
人浏览
工伤期间工资如何发放
工伤期间工资如何发放工伤保险条例第三十一条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付
工资福利
人浏览
根据《工伤保险条例》第三十一条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。1、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。1、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，按照原待遇发放，嘉兴加班工资不算在内。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，根据合同约定处理即可。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
工资照常发放。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，岗位工资也应当 是正常发放的。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
如有明确约定，直接按约定要求支付。若无约定，可咨询当地劳动部门或律师，了解劳动法规，再与雇主协商。若协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建筑工人若在工作过程中受伤，一般应当由侵权的行为人承担赔偿责任；同时用人单位也应当承担相应的民事损害赔偿责任。根据我国《民法典》的规定，行为人因过错侵害他人民事
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于无固定期限劳动合同与二倍工资赔偿问题，《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定。如果雇主未按规定时间与劳动者签订书面劳动合同，需要支付二倍工资作为赔偿，最长期
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者是可以解除劳动合同的。合同解除的时间点可以根据具体情况进行协商或根据法律规定执行。若当天离职并想解除合同，应当确保符合相
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好，应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。在一些企业（校园招聘）及公务员考试中限招收应届毕业生。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，不合理，按照实际劳动天数来支付工资。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
合同在对方手里，对方随时可以签字的，劳务关系已经成立了
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以，只要符合条件。夫妻双方均可独立申请提取公积金，但需满足各自的条件。若涉及纠纷或复杂情况，建议咨询专业律师。分析：根据公积金提取的相关规定，夫妻双方都有权独
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
