后又转了几个劳务公司，前面几个劳务派遣都是同工同酬，到后来的派遣公司直接发通知因个人原因终止合同向这种情况怎么办？
更新时间：2024-06-07 23:45:06人浏览
问题描述：
本人在邮政干了20多年先由邮政签的合同，由原来的C类变为D类，后又转了几个劳务公司，都是邮政跟第三方让我们签的，前面几个劳务派遣都是同工同酬，到后来的派遣公司直接发通知因个人原因终止合同向这种情况怎么办？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
被派遣劳动者解除劳动合同的条件
劳务派遣单位与被派遣劳动者之间建立的是劳动关系，因此，《劳动合同法》规定的劳动者可解除劳动合同的情形同样的适用于被派遣劳动者与劳务派遣单位。《劳动合同法》第六十
劳务派遣
人浏览
在审理劳务争议案件时，劳动者可以要求劳务派遣单位和用人单位，同时承担因为劳动争议引起的法律责任。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
什么情形下可以与派遣单位解除劳动合同？
核心提示：什么情形下可以与派遣单位解除劳动合同？《劳动合同法》规定了可以与用人单位解除劳动合同的情况。劳务派遣单位与被派遣劳动者之间建立的也是劳动关系。因此，同
劳动法
人浏览
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
可以向劳动局举报
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以与派遣单位解除劳动合同的情形包括未提供劳动保护、未及时支付报酬、未缴纳社保等。依据《劳动合同法》第三十八条，这些情况下，劳动者有权解除合同，以保护自身权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
劳务派遣工在一定条件下可以被解聘。根据《劳动合同法》第四十六条，若解聘情形符合规定，如协商一致、劳动者依法解除等，劳务派遣单位需支付经济补偿。若违法解除，则须支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
确切的原因是什么？如果用人单位违纹约，可以及时申请劳动仲裁。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
由单位向人社局申报
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
自己离职是没有赔偿的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，如您情况描述，如果无故被辞退，可以申请劳动仲裁维权解决，主张赔偿金。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
