他的试用期是三天然后我过了我现在是干了26天差不差不多19天的时候，他让我离职他说没到招人然后我找好了工作他招人，然后一直没找到拖到现在合同的话也没有签没有健康证一开始的话差不多五六天的时候
更新时间：2024-06-07 15:07:51人浏览
问题描述：
他的试用期是三天然后我过了我现在是干了26天差不差不多19天的时候，他让我离职他说没到招人然后我找好了工作他招人，然后一直没找到拖到现在合同的话也没有签没有健康证一开始的话差不多五六天的时候，他让我办健康证。我一直没有办然后现迟到道他扣工资迟到一分钟扣一块扣完工资你还要把迟到的时间补回去而且还要扣工资
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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单位以迟到为由扣除全部工资是不合法的。您可以：1、与单位沟通，要求恢复工资并避免类似情况再次发生。2、收集证据，如工资条、考勤记录等，证明单位的不当行为。3、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付应得工资及额外经济补偿金。务必确保维权过程中保持冷静，依法维权。
2024-06-07 14:36:59
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如果您因未办健康证而被单位拒绝支付工资，首先，您应明确，健康证并非劳动关系的必要条件，单位以此为由拒付工资是不合法的。您可以采取以下措施维权：1、向劳动行政部门举报单位拖欠工资的行为；2、直接申请劳动仲裁，要求单位支付应得工资报酬及额外经济补偿金；3、如对仲裁结果不满意，可在拿到仲裁书后15天内向法院起诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，单位应按时足额支付劳动报酬，否则劳动者有权依法维权。
2024-06-07 14:36:53
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为确保自己的权益不受损害，面对单位拖欠工资时，您应当：1、及时收集并保留相关证据，如工资条、银行流水、劳动合同等。2、与单位沟通协商，明确支付期限和方式。3、如协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4、保持冷静，依法维权，避免采取过激行为。
2024-06-07 14:36:50
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