他的试用期是三天然后我过了我现在是干了26天差不差不多19天的时候，他让我离职他说没到招人然后我找好了工作他招人，然后一直没找到拖到现在合同的话也没有签没有健康证一开始的话差不多五六天的时候
更新时间：2024-06-07 16:43:48人浏览
问题描述：
他的试用期是三天然后我过了我现在是干了26天差不差不多19天的时候，他让我离职他说没到招人然后我找好了工作他招人，然后一直没找到拖到现在合同的话也没有签没有健康证一开始的话差不多五六天的时候，他让我办健康证。我一直没有办然后现迟到道他扣工资迟到一分钟扣一块扣完工资你还要把迟到的时间补回去而且还要扣工资
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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收集证据证明工作时间和应得工资是维权的关键。您可以通过以下方式收集证据：首先，保留工作记录，如签到表、任务单等；其次，收集与同事或上级的聊天记录，证明工作内容和时间；最后，如果有工资条或银行转账记录，也请一并保留。这些证据将有助于您在维权过程中证明自己的权益。
2024-06-07 14:37:20
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除了举报外，您还可以采取以下措施来维权：首先，与雇主进行协商，明确表达您的诉求；其次，寻求工会或职工代表大会的帮助，寻求集体力量的支持；最后，如果其他途径均无果，可以直接向法院提起诉讼，要求支付拖欠的工资及经济补偿金。
2024-06-07 14:37:18
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试用期三天不给工资是违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当足额支付劳动者的劳动报酬。如果发现试用期工资未支付，您可以采取以下措施维权：首先，收集相关证据，如工作记录、工时证明等；其次，向劳动行政部门举报，或申请仲裁；最后，如对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。在此过程中，您还可以要求支付拖欠工资的经济补偿金。
2024-06-07 14:36:36
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