工作单位没签合同突然被辞退
更新时间：2024-06-08 00:17:30人浏览
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工作单位没签合同突然被辞退
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若单位未签订劳动合同且突然辞退员工，员工可以通过以下途径维权：1)向劳动监察部门投诉，要求单位支付应得的经济补偿和赔偿；2)申请劳动仲裁，请求仲裁委员会进行调解或裁决；3)对仲裁结果不满时，可以向人民法院提起诉讼。员工应保留相关证据，如工作记录、工资条等，以支持自己的主张。
2024-06-07 12:06:13
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单位未签订劳动合同且突然辞退员工时，员工可依法要求经济补偿。首先，员工应收集与工作相关的证据，如工作记录、工资条等。然后，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付未签合同的二倍工资及因突然辞退的经济补偿金。如仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。具体赔偿标准根据《劳动合同法》第八十二条的规定执行。
2024-06-07 12:06:12
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当单位未签订劳动合同且突然辞退员工时，员工有多种法律途径可寻求帮助。首先，可向当地劳动监察部门投诉，要求单位承担法律责任。其次，可申请劳动仲裁，由仲裁委员会进行调解或裁决。若对仲裁结果不满，还可向人民法院提起诉讼。员工应保留相关证据，如工作记录、工资条等，以便在维权过程中使用。
2024-06-07 12:05:56
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