单位员工还有5个月退休，但公司通知待岗，而且本人又在岗干的好好的
更新时间：2024-06-06 20:23:28人浏览
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单位员工还有5个月退休，但公司通知待岗，而且本人又在岗干的好好的
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如果公司违法要求员工待岗，员工可以采取以下措施应对：首先，收集证据，包括劳动合同、工资单、工作记录等，证明自己在公司的工作年限和表现。其次，与公司沟通，了解待岗的具体原因和安排，表达自己的不满和诉求。最后，如果沟通无果，可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
2024-06-06 13:14:53
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员工在面临待岗时，可以通过以下法律途径维护自己的权益：首先，向劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为。其次，如果公司拒绝改正或双方无法协商解决，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构进行调解或裁决。最后，如果仲裁结果不满意或仲裁机构不予受理，员工可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
2024-06-06 13:14:30
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根据您的情况，如果员工在本单位连续工作满十五年，且距离法定退休年龄不足五年，公司通知待岗可能涉及违法。根据《劳动合同法》规定，这种情况下，用人单位不得依照第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。公司应该遵循相关法律规定，保障员工的合法权益。如果公司违反了法律规定，员工有权通过法律途径维护自己的权益。
2024-06-06 13:14:21
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