某某员工当天凌晨00:00-08:00,上班,08:00-17:00休息,然后17:00-次日00:00上班,是否违反了劳动法?
更新时间:2024-06-06 10:06:57人浏览
问题描述:
某某员工当天凌晨00:00-08:00,上班,08:00-17:00休息,然后17:00-次日00:00上班,是否违反了劳动法
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一天12小时工作制违反了劳动法,劳动法规定每日加班不得超过3个小时,正常工作时间是8个小时,因此一天12小时工作制违法了劳动法。但是请注意,一天指的是凌晨0点到本日的24点。
如果工作时间跨过了凌晨24点,则跨过部分算第二天的工作时长,只要本日的0点到24点的工作时长没有超过12个小时,就没有违反劳动法。
有违反劳动法的行为,劳动者的投诉渠道有哪些
1、可以直接向当地的劳动部门投诉,有关部门会进行及时的调查、核实以及敦促企业改正;
2、可以请求当地工会的帮助,工会有权提出意见或者要求用人单位纠正;
3、向劳动仲裁委员会申请仲裁,或者向法院提起诉讼。法律依据:
:《中华人民共和国劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
如果工作时间跨过了凌晨24点,则跨过部分算第二天的工作时长,只要本日的0点到24点的工作时长没有超过12个小时,就没有违反劳动法。
有违反劳动法的行为,劳动者的投诉渠道有哪些
1、可以直接向当地的劳动部门投诉,有关部门会进行及时的调查、核实以及敦促企业改正;
2、可以请求当地工会的帮助,工会有权提出意见或者要求用人单位纠正;
3、向劳动仲裁委员会申请仲裁,或者向法院提起诉讼。法律依据:
:《中华人民共和国劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
2024-06-06 10:06:57
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