你好，公司寄样个人承担50%，离职后要结算没
更新时间：2024-06-06 17:03:19人浏览
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你好，公司寄样个人承担50%，离职后要结算没
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钱承律师
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您好，关于公司寄样品费用由个人承担50%的情况，以及离职后的结算问题，这主要取决于公司的内部政策和你们之间的协议。通常情况下，这种费用的分担应该在工作合同或相关协议中有明确规定。
公司政策：首先，您需要查看公司的员工手册或财务政策中是否有关于样品费用分担的规定。如果公司有明确的书面规定，那么在离职时，应按照这些规定进行结算。
工作合同：检查您的工作合同中是否包含了与样品费用相关的条款。如果有，那么离职时应按照合同约定执行。
口头协议：如果上述文件中没有相关规定，但您与公司之间有口头的协议，最好能找到证据证明这一协议的存在。例如，电子邮件往来、会议记录或其他同事的证言。
离职结算：在离职时，通常会有一个结算过程，包括未支付工资、奖金、补偿金等。如果您需要支付的样品费用在离职时尚未结清，这部分费用可能会从您的最终结算款项中扣除。
沟通协商：如果存在疑问或争议，建议与人力资源部门或直接上级进行沟通，了解具体的结算流程和依据。
2024-06-05 20:52:33
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离职后工资未结清，可先与公司沟通协商，要求支付应得工资。若无果，可向劳动监察部门投诉，并提交相关证据。劳动部门将介入调查并依法处理，确保劳动者权益得到保障。
2024-06-05 17:15:11
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员工离职时，公司应结算工资。若公司未支付，可依据《中华人民共和国劳动法》要求支付。如公司不支付，劳动行政部门可责令其支付，并可能加付赔偿金。未及时处理可能导致经济损失和法律纠纷。
2024-06-05 17:15:06
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离职后工资未结算，可与公司协商，或向劳动监察部门投诉。选择处理方式时，应考虑效率、成本和证据充分性。协商快速但效果不确定，投诉需时但具有法律强制力。
2024-06-05 17:14:29
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