公司人手不够，又不招人，强制性轮流顶夜班，上完白班又顶夜班
更新时间：2024-06-05 11:44:19人浏览
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公司人手不够，又不招人，强制性轮流顶夜班，上完白班又顶夜班
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针对公司强制员工轮流顶夜班的情况，员工首先可以与公司进行协商，表达自身对工作时间安排的担忧。如果协商无果，员工有权保留相关证据，并向公司提出解除劳动合同，要求支付相应经济补偿金。同时，员工还可以向县级以上地方人民政府劳动行政部门反应举报，劳动行政部门有权对用人单位的工作时间和休息休假情况进行监督检查。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位单方面强行安排工作时间，未与劳动者协商并取得同意，可能构成违法解除劳动合同，劳动者有权追究单位的法律责任。
2024-06-05 00:37:10
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如果公司强制上夜班，员工可以拒绝并申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁前，员工需要准备一份书面仲裁申请，并注明个人信息、用人单位信息、仲裁请求和事实理由等。员工可以依法向当地人社局或劳动仲裁机构提出仲裁申请，维护自身合法权益。
2024-06-05 00:36:52
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公司强制员工上夜班，如果未在劳动合同中明确约定，并且未与员工协商并取得同意，则可能违反了劳动法规定。根据劳动法，单位应当合理安排员工的工作时间，保障员工的休息休假权利。如果公司强制安排夜班，可能违反了劳动者的工作时间和休息休假规定，员工有权依法维护自身权益。
2024-06-05 00:36:39
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