员工犯错,造成公司损失几千块钱,公司辞退员工,怎么索赔

更新时间:2024-06-05 10:36:06人浏览
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员工犯错,造成公司损失几千块钱,公司辞退员工,怎么索赔
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
天习律所律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-186-6482-6592
你好,签订了劳动合同了吗,按合同约定
2024-06-05 09:19:27
创梦启律所律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-185-2046-5452
你好欢迎来所与本所律师面谈
2024-06-05 10:05:26
平台特邀律师 咨询我
已帮助74336人 · 响应时间 平均3分钟内
员工犯错造成公司损失,公司辞退员工后,索赔方式需根据员工犯错程度决定。如员工犯一般性错误,公司辞退可能违法,员工可要求支付剩余工资及违法解除劳动合同赔偿金。如员工犯严重错误,公司可依据《劳动合同法》解除劳动合同,并要求员工赔偿损失。
2024-06-04 23:23:58
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助190890人 · 响应时间 平均5分钟内
员工犯错被辞退,索赔需分情况处理。一般性错误被辞退,可要求支付剩余工资和赔偿金;严重错误被辞退,公司可要求员工赔偿损失。处理时需依据《劳动合同法》,确保程序合法,避免纠纷。同时,双方可协商解决,或寻求劳动仲裁、诉讼等法律途径。
2024-06-04 23:23:47
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助101294人 · 响应时间 平均4分钟内
员工犯错被辞退,索赔方式有两种:一是要求支付剩余工资及赔偿金;二是要求员工赔偿损失。具体选择哪种方式,需根据员工犯错误的严重程度、公司规章制度以及劳动合同约定等因素综合考虑。
2024-06-04 23:23:31
李放律师
服务地区-广东广州
用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但需注意两点:一是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%;二是若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付
2024-06-05 10:36:06
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