请问我六月毕业 但是现在在实习工作 签订劳动合同缴纳社保 我还算应届毕业生吗

更新时间:2024-06-05 11:16:21人浏览
问题描述:
请问我六月毕业 但是现在在实习工作 公司要求毕业证拿到过后 签订劳动合同缴纳社保 如果这样 我还算应届毕业生吗
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
彭子镔律师 咨询我
服务地区-广东深圳·电话-181-8864-9947
这个法律问题需要看你这边的情况,再根据相关的法律规定解答
2024-06-05 09:04:38
周清智律师 咨询我
服务地区-四川成都·电话-134-0841-2645
签了劳动合同如果是在毕业的当年还算应届毕业生,
2024-06-05 11:16:21
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助144044人 · 响应时间 平均2分钟内
毕业后签订劳动合同并缴纳社保,一般不再视为应届毕业生。根据通常的认定标准,应届毕业生指未正式就业的学生。您毕业后如签订劳动合同并缴纳社保,即表示已正式就业。建议与公司协商保留应届生身份或了解相关政策。
2024-06-04 22:54:23
综合律师团队 咨询我
已帮助114588人 · 响应时间 平均3分钟内
针对不同情况,您可以考虑以下操作:1)若您希望保留应届生身份,可与公司协商,看是否能在拿到毕业证后的一段时间内不签订劳动合同、不缴纳社保;2)若公司政策不允许,可了解当地人社部门是否有相关政策支持应届生;3)若您更看重工作机会和保障,可在毕业后签订劳动合同并缴纳社保,同时关注其他应届生可能享有的政策优惠。无论选择哪种方式,都建议保留好相关证据,以备不时之需。
2024-06-04 22:54:03
平台特邀律师 咨询我
已帮助176564人 · 响应时间 平均5分钟内
通常,应届毕业生指的是在毕业年度内尚未正式就业的学生。签订劳动合同并缴纳社保意味着已建立正式劳动关系,不再符合应届毕业生定义。常见处理方式包括:1)了解公司政策,看是否有对应届生的特殊待遇;2)咨询就业指导中心或人社部门,了解应届生身份认定及保留政策;3)考虑延期签订正式合同或缴纳社保,以保留应届生身份。
2024-06-04 22:53:54
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