我是某上市公司总监,试用期约定6个月,请问这种如何处理?我的奖金是按照半年度发放的

更新时间:2024-06-06 08:25:18人浏览
问题描述:
您好,我是某上市公司总监,试用期约定6个月,但现在已经7个月了,仍未收到转正通知,也没通知转正,请问这种如何处理?我的奖金是按照半年度发放的,现在也没有发放
11位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
廖翔律师 咨询我
服务地区-广东深圳·电话-136-8686-0440
您好!如果试用期过后未通知,则视为已经转正。只能约定一次试用期,且您这个试用期已经是法定的最高标准。
2024-06-06 08:25:18
阳贻峰律师 咨询我
服务地区-广东深圳·电话-137-9850-5246
你好,我们可以帮助你的。联系不上你,你加团队,谐音:a,两个溜,两个似,两个久,一个溜
2024-06-04 10:25:22
彭子镔律师 咨询我
服务地区-广东深圳·电话-181-8864-9947
这个法律问题需要看你这边的情况,再根据相关的法律规定解答
2024-06-04 10:09:22
时金凤律师 咨询我
服务地区-广东深圳·电话-137-1390-3834
如果正常在职,试用期过了6个月期满后无问题应正常转正
2024-06-04 10:18:22
王晓君律师 咨询我
服务地区-广东深圳·电话-186-6629-0475
你好~!你可以保留证据去劳动局仲裁公司。
2024-06-04 09:43:33
焦勇刚律师 咨询我
服务地区-广东深圳·电话-137-2340-7281
你好,这样的情况可以按照约定去处理
2024-06-04 20:02:39
刘斌律师 咨询我
服务地区-广东深圳·电话-400-8705-708
你好,签订了劳动合同了吗
2024-06-04 09:42:04
唐泽栋律师 咨询我
服务地区-广东深圳·电话-137-1525-4953
你好,可以解决,可以处理
2024-06-04 09:57:39
综合律师团队 咨询我
已帮助108810人 · 响应时间 平均5分钟内
公司试用期超过约定时长且未通知转正,已违反《劳动合同法》规定。可要求用人单位按试用期满月工资标准,支付超过法定试用期时间的赔偿金,并交由劳动行政部门责令改正。如不及时处理,可能影响您的合法权益。
2024-06-04 09:33:10
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助115591人 · 响应时间 平均1分钟内
试用期超期未转正,可依法维权。具体操作为:1. 与公司沟通,要求按法律规定处理;2. 向劳动监察部门投诉,寻求行政介入;3. 提起劳动仲裁,要求支付赔偿金;4. 如仲裁不服,可向法院提起诉讼。
2024-06-04 09:33:01
平台特邀律师 咨询我
已帮助91830人 · 响应时间 平均5分钟内
处理试用期超期未转正问题,常见方式包括与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。选择处理方式时应综合考虑效率、成本及个人情况,选择最适合自己的解决途径。
2024-06-04 09:32:40
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你好,有什么法律问题可以帮助你?
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