请问公司在5月2号给我发了不续签合同通知书到期时间是6月3号，6月3号公司改口说要跟我继续履行合同，要求按之前谈的赔偿吗
更新时间：2024-06-07 11:14:29人浏览
问题描述：
你好，请问公司在5月2号给我发了不续签合同通知书到期时间是6月3号，5月15左右也口头谈了赔偿，我在6月2号发现怀孕并告知公司，6月3号公司改口说要跟我继续履行合同，之前谈的赔偿也不算，我这样的话可以主张不继续续签，要求按之前谈的赔偿吗
12位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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冯银丰律师
盟
服务地区-广东东莞·电话-180-0269-0151
你好，可以主张不继续履行合同，并要求按照之前口头协议的赔偿进行赔偿。需要注意风险的是，口头协议的证明可能存在难度，如果有书面证据或录音等证明将有助于你的主张。
2024-06-04 08:37:23
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李海疆律师
盟
服务地区-广东东莞·电话-157-0757-8887
您好！根据《劳动合同法》的规定，员工自己不愿意续签劳动合同的，单位可以不给经济补偿。
2024-06-07 11:14:29
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针对该情况，常见的处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。你应根据实际情况和证据充分性，选择最适合自己的处理方式，以维护个人权益。
2024-06-04 00:30:17
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可以主张，但建议通过法律途径解决。根据《劳动争议调解仲裁法》，你可以先尝试与公司协商，协商不成可申请调解或仲裁，甚至提起诉讼。如不及时处理，可能影响你的合法权益。
2024-06-04 00:29:49
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劳动纠纷律师团队
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可以。操作建议：1. 收集证据，如通知书、聊天记录等；2. 尝试与公司协商，要求按原赔偿方案执行；3. 协商不成，可向调解组织申请调解；4. 调解无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；5. 对仲裁不服，可向法院提起诉讼。
2024-06-04 00:29:49
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