给同事打3次公司以这个事为由解除劳资合同，
更新时间：2024-06-04 09:01:23人浏览
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给同事打3次公司以这个事为由解除劳资合同，
6位律师解答
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牛振平律师
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员工在工作场所打架斗殴，造成严重影响后果的，才属于“严重违反公司规章制度”的行为，而自己打架的行为没有造成严重影响后果，因此企业无权解除劳动合同。 企业以于某在工作场所打架属于严重违反单位规章制度为由，单方解除劳动合同，不符合劳动合同。
2024-06-04 09:01:23
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给同事打电话本身并不直接构成公司解除劳动合同的合法理由。公司解除劳动合同通常需要基于员工的工作表现、违纪行为等具体情况。如果公司以给同事打电话为由解除劳动合同，劳动者可以依据《劳动法》第七十七条的规定，选择申请调解、仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。
2024-06-03 13:05:13
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如果公司违法解除劳动合同，劳动者有权获得经济补偿。具体补偿标准根据劳动合同约定和法律规定确定，可能包括工资、福利、赔偿金等。劳动者可依法申请调解、仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。
2024-06-03 13:04:57
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如果认为公司解除劳动合同的理由不合理，首先可以尝试与公司协商解决。如协商无果，可以向单位劳动争议调解委员会申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。
2024-06-03 13:04:29
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