但是人事那边态度是婚假规定必须连续休，是否和可以分开休。还是说必须要连续休不能协商？
更新时间：2024-06-11 10:48:42人浏览
问题描述：
请婚假领导不允许连续休，要求分两次休假。但是人事那边态度是婚假规定必须连续休，如果无法连续休，那么也只能休一次，第一次休完，后续剩余没休的天数就不能再休了。人事这边的做法合法吗？如果不能连休，那经过协商是否和可以分开休。而不是人事说的只能休一次。还是说必须要连续休不能协商？
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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叶清风律师
盟
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婚假都应一次性休完，没有分批休假的惯例，若有特殊情况需分开休假，可跟单位领导沟通请示，法律并不禁止。
2024-06-03 11:10:25
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婚假一般连续休，但可与单位协商部分调整。
选择连续休婚假可确保完整享受假期，若因工作原因需分开，应与单位沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。需注意，任何调整都应在法律框架内进行，保障自身权益。
选择连续休婚假可确保完整享受假期，若因工作原因需分开，应与单位沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。需注意，任何调整都应在法律框架内进行，保障自身权益。
2024-06-03 09:16:03
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婚假应连续休。
根据相关规定，婚假通常是连续的，包括周末和法定节假日。如果因特殊情况需要分开休假，应与单位进行协商，但具体操作可能因单位政策和个人情况而异。务必确保在协商过程中保护自身合法权益，避免受到不公平待遇。
根据相关规定，婚假通常是连续的，包括周末和法定节假日。如果因特殊情况需要分开休假，应与单位进行协商，但具体操作可能因单位政策和个人情况而异。务必确保在协商过程中保护自身合法权益，避免受到不公平待遇。
2024-06-03 09:15:36
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婚假应连续休，不能分开。
根据《职工带薪年休假条例》，单位应统筹安排职工年休假，虽然未明确规定婚假是否必须连续，但通常婚假是连续的，包括双休和法定节假日。如无法连续休，需与单位协商，否则可能影响休假权益。
根据《职工带薪年休假条例》，单位应统筹安排职工年休假，虽然未明确规定婚假是否必须连续，但通常婚假是连续的，包括双休和法定节假日。如无法连续休，需与单位协商，否则可能影响休假权益。
2024-06-03 09:15:27
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