宁某向沈阳市洪区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求补偿工作期间未签订劳动合同的工资补偿。是否应当支付宁某未签订书面劳动合同的二倍工资差额？
更新时间：2024-06-03 11:31:43人浏览
问题描述：
宁某与某餐厅签订《试用期协议》，期限从2017年5月19日起至2017年8月19日止，宁某在餐饮店从事会计工作。月工资4400元。宁某于2017年9月23日离职，离职原因是单位裁员，宁某从9月1日至9月23日工资为3373元。该案中，餐饮店认为，宁某试用期满后，不同意减少工资，是属于主动提出离职，而宁某认为自己的离职单已经载明离职原因是裁员，且由餐饮店经营者本人签字确认，并非用人单位所说的主动离职。宁某向沈阳市洪区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求补偿工作期间未签订劳动合同的工资补偿。
争议焦点：
餐饮店是否应当支付宁某未签订书面劳动合同的二倍工资差额？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动者入职用人单位一个月后，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第二个月开始的双倍工资。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在我国劳动者与用人单位未签订劳动合同双倍工资仲裁时效是一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道之日起起算。如果有中止的情形，可以依法从中止之日起重新计算时效。法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以继续申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是申请劳动仲裁败诉的，可以向法院提起诉讼。如果是提起诉讼败诉了的，对判决不服的，可以上诉。法律依
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
没签劳动合同仲裁赔偿双倍工资的规定是：未签订劳动合同超过一个月的，应支付劳动者双倍工资，提出双倍工资仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者无故被用人单位裁员可以向劳动监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的可以提起诉讼。用人单位应当以经济补偿为基础支付劳动者双倍赔偿金。《劳动争议
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者因为用人单位未签订劳动合同而主张双倍工资的，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
什么是劳动争议仲裁及其特点
核心内容：劳动争议仲裁，是指以第三者身份出现的劳动争议仲裁委员会，对劳动争议当事人双方争议的事项，根据劳动法律、法规的规定，依照一定的法律程序作出裁决，从而解决
劳动争议调解仲裁法
人浏览
劳动合同中分为无固定期限合同，固定期限合同和完成任务为目的的合同，如果说公司没有和员工签订无固定期限合同，但是签订了固定期限合同的话，那么员工就不可以要求赔偿双
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
您好，你工作多久了呢
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
针对公司不支付工资、不交社保的情况，根据劳动法规定，您有权利要求公司履行相应的义务。您可以选择向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。同时，公司
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
关于拖欠工资的问题，您可以向邮局所在地的劳动行政部门举报或者选择向法院申请支付令。依据《中华人民共和国劳动法》，雇主若无正当理由拖欠工资，劳动行政部门有权责令其
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
