女职在企业工作8年已到50岁但社保还不足15年，企业可以解除劳动关系吗
更新时间：2024-06-02 12:23:47人浏览
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女职在企业工作8年已到50岁但社保还不足15年，企业可以解除劳动关系吗
6位律师解答
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刘江律师
盟
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在这种情况下，企业是可以解除劳动关系的。
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。而女性职工的法定退休年龄为 50 周岁，所以当你达到 50 岁时，企业是可以与你解除劳动关系的。
但是，由于你的社保还不足 15 年，无法享受养老保险待遇，你可以以灵活就业人员的身份继续缴纳社保，直到满足领取养老金的条件。
另外，你也可以向企业提出协商，看是否可以给予一定的经济补偿或其他帮助。
如果企业在解除劳动关系时存在违法行为，比如未按照规定支付经济补偿等，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
2024-06-02 11:34:31
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可以解除，但需合规操作。
如选择解除劳动关系，应提前与女职工沟通，支付法定补偿，并办理相关手续。如企业决定继续雇佣，需确保女职工工作环境、待遇等不受影响，直至其达到退休年龄。期间双方应共同遵守劳动法规，保障各自权益。
如选择解除劳动关系，应提前与女职工沟通，支付法定补偿，并办理相关手续。如企业决定继续雇佣，需确保女职工工作环境、待遇等不受影响，直至其达到退休年龄。期间双方应共同遵守劳动法规，保障各自权益。
2024-06-02 08:58:50
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可以解除劳动关系，但需遵守相关法律规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者可以解除劳动合同的情形包括未依法缴纳社保等。企业如未足额缴纳社保，女职工有权解除劳动关系。但需注意，如涉及严重情况如暴力威胁等，劳动者可立即解除，否则应提前告知用人单位。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者可以解除劳动合同的情形包括未依法缴纳社保等。企业如未足额缴纳社保，女职工有权解除劳动关系。但需注意，如涉及严重情况如暴力威胁等，劳动者可立即解除，否则应提前告知用人单位。
2024-06-02 08:58:47
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处理方式包括解除劳动关系或继续雇佣至退休。
选择解除劳动关系需确保合法合规，如提前通知、支付补偿等。若企业愿意且有能力，可选择继续雇佣至女职工退休，期间需确保社保等权益不受损害。具体选择应根据企业实际情况和女职工意愿综合考虑。
选择解除劳动关系需确保合法合规，如提前通知、支付补偿等。若企业愿意且有能力，可选择继续雇佣至女职工退休，期间需确保社保等权益不受损害。具体选择应根据企业实际情况和女职工意愿综合考虑。
2024-06-02 08:58:45
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