兼职人员没有签劳动合同，购买了社保，违规么
更新时间：2024-06-01 15:08:05人浏览
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兼职人员没有签劳动合同，购买了社保，违规么
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公司不与兼职人员签订劳动合同属于违法行为。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，应支付双倍工资。若长期不签，还可能被视为已签订无固定期限合同，需承担更大的法律后果。
2024-06-01 14:35:56
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违法。处理时，1. 应立即与兼职人员补签劳动合同；2. 如已超过法定期限，应按规定支付双倍工资；3. 如双方同意，可转为无固定期限合同并支付相应补偿；4. 保留相关证据，以应对可能的法律纠纷。
2024-06-01 14:35:50
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针对未签劳动合同的兼职人员，常见处理方式包括：1. 尽快补签劳动合同；2. 如无法补签，应支付双倍工资差额作为补偿；3. 注意保留相关证据，以防纠纷。选择处理方式时需综合考虑实际情况，确保合法合规并保障双方权益。
2024-06-01 14:35:42
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您好！违法。可以要求单位为你补缴社保。谢谢！
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单位不签订劳动合同和不缴纳社保的行为都是违法的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而用人单位不
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可以的。劳动关系是以事实为依据的，劳动合同不是必要条件。只要是与用人单位成立了劳动关系，那么久用人单位就需要给劳动者购买社保，不签劳动合同也是可以买的。法律依据
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您好，不违法，可以直接领养老金了
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公司不交社保，只能要求其补缴，但没有任何补偿。用人单位未及时为职工参加社会保险的，只能由当地社保机构，按照《社会保险法》的有关规定予以处罚，如果用人单位不缴纳社
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向主管部门进行了解
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医疗保险和工伤保险是两个不同的范畴，医疗保险和工伤保险不能同时使用。发生工伤的，需要先到劳动部门进行工伤认定。根据工伤认定的结果要求单位按照工伤条例赔偿损失。如
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您好，离职的情况下社保费用应当由自行支付的！
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你好，符合失业金领取条件的失业人员，需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
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这个属于医保的政策，要看当地是如何规定的，按照规定操作即可。
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用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。
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